Увольнение сотрудника в командировке по собственному желанию: порядок, причины, ошибки

В истории любого предприятия случаются кадровые перестановки. По каждой статье увольнения сотрудника есть свои нюансы.

Остановимся подробнее на случае, в котором человек уходит по собственному желанию.

Любая функционирующая компания – это «живой» организм, в котором происходят обменные процессы.

Одни сотрудники уходят, другие приходят. Один вопрос – когда увольнение происходит по собственному желанию человека, другой – когда его «просят» пойти на этот шаг по удобной компании статье. Рассмотрим права руководства и подчиненного в указанной ситуации, а также порядок проведения процедуры и возможные спорные вопросы по ней.

«По собственному желанию»: возможные причины

Причины, по которым человек изъявляет желание уволиться, могут быть самыми разными:

Увольнение сотрудника в командировке по собственному желанию: порядок, причины, ошибки

  • переезд;
  • карьерный рост;
  • неподходящие условия труда;
  • стремление к развитию;
  • смена рода деятельности;
  • натянутые отношения в коллективе;
  • прочие.

Людей, работающих всю жизнь на одном предприятии, – единицы. Рано или поздно на столе у директора любой компании появляется лист с несколькими строчками, суть которых заключается в фразе: «Прошу меня уволить». Таким образом, согласно ТК РФ, происходит расторжение трудового договора, инициируемое работником.

Уволиться по собственному желанию – самый простой вариант как для сотрудника, который хочет уйти из компании, так и для работодателя.

В таком случае первый не «теряет» в репутации (вопроса, почему человека выгнали, у следующего работодателя не возникнет), последний – экономит на выплатах.

Однако такой вариант хорош, если устраивает обе стороны. В противном случае, при желании прекратить трудовые отношения лишь у одной из сторон, могут возникать разногласия. Как действовать в спорных ситуациях рассмотрим ниже.

Сроки отработки

Увольнение сотрудника в командировке по собственному желанию: порядок, причины, ошибки

Подготовить заявление можно и за больший срок. Законодательству это не противоречит.

Однако компания вправе «задержать» на некоторое время ценного сотрудника, пока эйчары (отдел кадров) не найдут подходящую замену. Обычно срок составляет не более 2 недель. Сотрудника, который находится в компании на испытательном сроке (3 месяца) и принимает решение уволиться, работодатель вправе заставить отработать всего 3 дня.

Если внутрикорпоративная политика компании направлена на избежание конфликтных ситуаций и сохранение дружеских отношений с бывшими работниками, то увольнение можно провести в согласованную сторонами дату (день в день).

Отпуск с переходом в увольнение

Если работник не отгулял положенный отпуск и увольняется по собственному желанию, у компании есть два варианта:

  • выплатить отпускные и отправить человека в отпуск, плавно перетекающий в увольнение;
  • выплатить компенсацию за отпуск, который не был использован, и уволить человека в согласованный срок.

Предоставление ежегодного отпуска с дальнейшим увольнением регламентируется ст. 127, ч. 2 ТКРФ, поэтому сотрудник вправе решать, какой вариант ему приемлем. Предприятию, естественно, лучше, если сотрудник будет находиться на рабочем месте, чтобы подготовить все дела к передаче преемнику.

Больничный перед увольнением

Увольнение сотрудника в командировке по собственному желанию: порядок, причины, ошибки

Это может быть как хитрость сотрудника, так и реальная ситуация. В таком случае работодатель увольняет работника датой, указанной в заявлении.

Все необходимые документы подписываются и выдаются по факту явки человека на рабочее место.

Ст. 81, ч. 6 ТК РФ гласит, что при возникновении инициативы об увольнении со стороны работодателя, дата ухода сотрудника переносится до момента его выздоровления и выхода с больничного.

Увольнение в выходной

Если дата, указанная в заявлении на увольнение по желанию, приходится на праздничный день или выходной, то днем увольнения сотрудника следует считать предыдущий день. Тогда же и производится, согласно ст. 84.1 ТК РФ, оформление и выдача на руки сотруднику документов, а также расчет с ним.

Процедура по шагам

Как правильно уволиться по собственному желанию? Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо осуществить следующие действия:

  • Шаг 1. Написание заявления об увольнении.

Документ пишется в произвольной форме самим сотрудником с указанием причин увольнения. Заявление необходимо завизировать у вышестоящего начальства.

После того, как он ознакомится с ним и не будет иметь возражений, документ отдается на подпись директору предприятия. Последний в свою очередь дает необходимые указания кадровой службе о подготовке соответствующего пакета документов.

Со следующего дня отсчитывается двухнедельный срок, который сотруднику необходимо отработать.

  • Шаг 2. Составление приказа об увольнении.

Приказ на увольнение составляется по установленной форме Т-8. Он подписывается как директором, так и сотрудником, о котором в документе идет речь.

Дополнительный приказ по форме Т-6 готовится в случае ухода сотрудника в отпуск с дальнейшим увольнением. В этом случае приказ Т-8 должен быть издан датой ухода в отпуск. Расчёт с сотрудником и выдача документов на руки производятся перед отпуском.

Согласно требованиям ст. 84.1 ч. 4, ст. 140 ТК РФ, расчет с работником осуществляется в последний рабочий день. Сотруднику должны выплатить:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск / оставшиеся отгулы;
  • зарплату за текущий месяц и задолженность за предыдущий период, если она есть.
  • Шаг 4. Заполнение документов предприятия и получение личных документов.

Информация о причинах увольнения подлежит занесению в трудовую книжку. Там же следует указать номер приказа об увольнении, дату окончания работы на данном месте. Все это заверяется подписью директора и печатью предприятия, после чего отдается бывшему работнику.

Запись о выдаче на руки трудовой книжки делается в журнале регистрации трудовых книжек сотрудников. Под ней обязательно должна стоять подпись увольняемого сотрудника.

Почему возникают разногласия между сторонами

Увольнение сотрудника в командировке по собственному желанию: порядок, причины, ошибки

Это обусловлено тем, что ст. 80 ТК РФ, определяющая порядок прекращения трудовых отношений по желанию работника, лишена практических моментов:

  • не установлена точная форма заявления;
  • не прописан механизм расторжения договора ранее срока предупреждения;
  • отсутствует схема отзыва работником заявления.

Отсутствие четких норм, определенных законодательно, приводит к тому, что обе стороны действуют на свое усмотрение, чем провоцируют несогласие на выдвинутые условия другой стороны, и как следствие, возникновение конфликта.

Наиболее типичной «ошибкой» является неправильно написанное заявление (неточности в датах, формулировках).

Последствием может быть увольнение по статье, не соответствующей ожиданиям работника, вследствие прогулов или нарушения трудовой дисциплины.

Распростаненные конфликты

Самыми распространенными конфликтами признаются следующие ситуации:

  1. Указание в заявлении лишь даты его написания. Должна обязательна быть отмечена и дата увольнения. Увольнение работника в день написания заявления – грубая ошибка.
  2. Указание даты увольнения, до которой меньше 14 дней. Согласно ТК РФ работодатель должен быть уведомлен за 2 недели. В таком случае заявление должно быть переписано работником с указанием правильной даты. Самостоятельно перенести дату предприятие не имеет права, так как увольнение – инициатива работника.
  3. Указание даты увольнения, с которой работодатель не согласен (менее 2 недель). Однако по истечению указанного срока сотрудник не выходит на работу. В такой ситуации не прав работник, а его заявление не имеет юридической силы, соответственно. Увольнение может быть оформлено как дисциплинарное. Исключение – наличие уважительной причины (поступление в ВУЗ, выход на пенсию, лечение и пр.).

Что делать если заставляют уволиться по собственному желанию

Увольнение сотрудника в командировке по собственному желанию: порядок, причины, ошибки

Иногда компания решает убрать неугодного сотрудника или провести массовую чистку кадров таким образом, чтобы сэкономить при этом бюджет, не выплачивая увольняемым сотрудникам выходных пособий.

Сделать это позволяет статья в ТК РФ, согласно которой человек своим уходом из штата предприятия изъявляет собственную волю.

В этом случае он не получает предусмотренных другими статьями привилегий. Однако не всегда такое положение вещей совпадает с мнением попавшего в «черный список» сотрудника. Защититься в таких случаях можно и нужно. Итак, если работодатель просит уволиться по собственному желанию:

  1. Не поддаваться на создаваемые руководством провокации. Помните, что компания может уволить сотрудника исключительно по закону. В противном случае несанкционированные действия грозят ей массой проблем. К примеру, уволить беременную женщину, мотивируя это необходимостью сократить штат, невозможно. Уволить человека по несоответствию просто так тоже не выйдет. Для этого компании придется организовать официальную аттестацию (должна присутствовать комиссия и свидетели), по результатам которой должно быть вынесено решение о профнепригодности. Пустые угрозы – всего лишь психологические ловушки, чтобы вывести человека из себя и принять предлагаемый руководством вариант за лучший.
  2. Собирайте доказательства. Заявления о принуждении уволиться целесообразно подтвердить. Для этого можно записать разговор с начальством на диктофон (есть в каждом мобильном телефоне). При угрозах нанесения телесных повреждений разумно обратиться в полицию. Там ваш телефон поставят «на прослушку», что позволит доказать вину работодателя. В суде можно заявить о тяжелом материальном положении на момент увольнения и отсутствии дополнительных заработков, что сделает крайне нелогичным «ваше» заявления. Лучше кого-то попросить подтвердить эти сведения (соседей, кредиторов, друзей).

Будь честны. Написав заявление о «мнимых» угрозах работодателя в совершении насилия над вами, вы проиграете. Доказать правоту, если вас словят даже на маленькой лжи, будет нереально.

  1. Следите за тем, какие документы были написаны / подписаны лично вами. Если работодатель грозится написать вместо вас нужное ему заявление на ваше увольнение по собственному желанию, ответьте ему тем, что примите меры. Точно не писали заявление? Смело подавайте в суд или обращайтесь в прокуратуру. Право потребовать проведения экспертизы (почерковедческой) есть у каждого. Чужой почерк / подпись будут засвидетельствованы и разоблачены.
  2. Помощь профессионала – залог успеха. Если позволяют средства, есть смысл обратиться к юристу с опытом разрешения споров в части нарушения трудовых договоров. Квалифицированная защита в суде поможет не только восстановить справедливость в отношении себя, сохранить репутацию, но и получить неплохую материальную компенсацию (включая все понесенные вами на разбирательства расходы).
  3. Есть возможность – схитрите. Если на вас оказывают давление, то избегайте точных формулировок («по собственному желанию», «по своей инициативе» и пр.). Это даст больше шансов, что в ходе судебного разбирательства ваш уход с места работы будет признан не добровольным. К примеру, пишите: «Прошу освободить от должности такой-то с такого-то числа». Упоминать о расторжении трудового договора не стоит, впрочем, как и ставить оригинальную подпись или правильную дату.

 Видео на тему

Читайте также:  Утеря багажа при перелете

Увольнение во время командировки

Увольнение сотрудника в командировке по собственному желанию: порядок, причины, ошибки

  • Случаи, когда сотрудник во время командировки подаёт заявление на увольнение по собственному желанию, не являются редкостью.
  • Данное событие вызывает ряд сложностей для работодателей, поэтому они стараются свести все эти сложности к минимуму путём беседы с сотрудником.
  • В большинстве случаев удаётся отложить дату увольнения, но бывают и другие варианты развития событий.
  • Из этой статьи вы узнаете:
  • что делать, если сотрудник решил уволиться во время командировки;
  • как оформить увольнение по собственному желанию во время командировки;
  • можно ли уволиться по собственному желанию без отработки.

Что делать, если сотрудник решил уволиться во время командировки

Трудовой Кодекс не препятствует подаче сотрудником заявления на увольнение по собственному желанию в момент нахождения сотрудника в командировке, оплачиваемом ежегодном отпуске или на больничном (ч. 3 ст.

77 Трудового Кодекса Российской Федерации и Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 года №1551-6). Работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении, но только в том случае, если процедура подачи заявления была проведена правильно.

Обычный сотрудник обязан предупредить работодателя минимум за две недели до увольнения (возможен и меньший срок, если это было обговорено в трудовом или коллективном договоре), сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить за 3 дня, руководитель – за 1 месяц.

Срок увольнения начинает считаться со следующего дня после ознакомления работодателя с заявлением.

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию во время длительной командировки

Увольнение по собственному желанию распространено по следующим причинам:

  • нет необходимости проведения специальных процедур;
  • нет необходимости предоставлять веские аргументы для прекращения договора;
  • работодателю нет необходимости выплачивать повышенную компенсацию за увольнение.

Причины неожиданной подачи заявления на увольнение по собственному желанию бывают разные: семейные обстоятельства, переезд, выгодное предложение в другой организации и другие.

Увольняем работника по собственному желанию

Как оформить увольнение по собственному желанию во время командировки

  1. Оформление увольнения по собственному желанию во время командировки проводится в том же порядке, как и при работе сотрудника на своём постоянном месте.

  2. Это обусловлено тем, что по трудовому законодательству Российской Федерации во время нахождения сотрудника в командировке за ним сохраняется его рабочее место и средний месячный заработок.

  3. Процесс подачи заявления проходит в несколько этапов:
  4. Как оформить увольнение по собственному желанию
  • принятие сотрудником решения уволиться;
  • составление заявления в свободной форме (те, кто сомневается, могут скачать образец в Интернете);
  • подача заявления в кадровую службу или непосредственно руководителю – по электронной почте или заказным письмом;
  • ознакомление работодателя с заявлением;
  • подписание приказа об увольнении (унифицированная форма № Т-8, утверждённая постановлением Госкомстата от 5 января 2004 года №1);
  • оповещение о принятом решении сотрудника по телефону или электронной почте;
  • по возвращению сотрудник знакомиться с приказом, получает соответствующие выплаты и получает заполненную трудовую книжку (ст. 84.1 и ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено

Расчёт при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм:

  • заработной платы;
  • компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выплат, предусмотренных коллективным и/или трудовым договором.

Так, как работник в день увольнения находится не на своём рабочем месте, он получает выплаты в любое другое время. Расчёт должен быть проведён не позднее, чем на следующий день после обращения. В случае отзыва сотрудника из командировки, сотрудник обязан сдать все неизрасходованные средства в бухгалтерию.

Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации уволиться без отработки можно по нескольким причинам (в этом случае причину необходимо указать в заявлении об увольнении по собственной причине). К ним относятся:

  • обоюдное согласие между сотрудником и работодателем (например, сформулированное в трудовом договоре);
  • установленное нарушение работодателем трудовых прав сотрудника и/или условий коллективного или трудового договора/соглашения
  • невозможность продолжения сотрудником работы (подпункт «б» и пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 200 года №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»).

Соглашение сторон: как уволить без ошибок?

Точная степень невозможности продолжения работы определяется судом. Но тем же Постановлением к причинам невозможности относятся:

  • зачисление сотрудника в образовательное учреждение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • перевод супруга/супруги по работе в другую местность.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383476-qqq-16-m10-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu-vo-vremya-komandirovki

Увольнение во время командировки: по собственному желанию, по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника в командировке по собственному желанию: порядок, причины, ошибки

— Организация бизнеса — Кадры — Увольнение во время командировки: по собственному желанию, инициативе работодателя

Российское трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие ограничения для работодателей в вопросах прекращения взаимоотношений с сотрудниками, предоставляя последним дополнительные гарантии на время особых периодов работы, и эти гарантии также касаются и увольнения во время командировки. Однако в целом, увольнение в командировке не запрещено — как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя, при условии соблюдения определенных нормативов и требований законодательства.

Увольнение во время командировки: законы и нормативы ТК РФ

Основным документом, который регулирует вопросы предоставления трудящимся командировок, а также прекращения взаимоотношений сотрудников с работодателями, является Трудовой кодекс.. Так, чтобы узнать о том, как проводится увольнение во время командировки, следует обратить внимание на положения следующих статей ТК РФ:

  • Ст.71 рассматривает испытательный срок как одно из оснований для проведения процедуры увольнения с сокращенными сроками уведомления для каждой из сторон, при этом предоставляя работодателю дополнительное основание для прекращения трудовых взаимоотношений.
  • Ст.77 содержит перечень практически всех оснований, соответственно которому может быть прекращено действие трудового договора.
  • Ст.78 рассматривает увольнение по соглашению сторон и особенности его проведения.
  • Ст.79 посвящена нормативам прекращения срочных трудовых договоров по причине окончания их действия.
  • Ст.80 регламентирует порядок прекращения взаимоотношений и увольнения по собственному желанию, которое также может быть изъявлено и во время командировки или каких-либо других особых периодов, когда сотруднику предоставляются дополнительные гарантии.
  • Ст.81 содержит нормативы, соответственно которым проводится увольнение трудящихся по инициативе работодателей.
  • Ст.83 регулирует ситуации, когда трудовые взаимоотношения прекращаются вне зависимости от воли сторон.
  • Ст.84 посвящена вопросам прекращения взаимоотношений между работником или работодателем, когда имело место нарушение основополагающих правил заключения трудовых договоров.
  • Ст.166 даёт определение служебной командировки, как выполнения заданий работодателя в отрыве от места их постоянной работы.
  • Ст.167 устанавливает основные гарантии трудящихся на время проведения командировок, в число которых также входит и сохранение за сотрудником рабочего места.

Кроме вышеозначенных статей ТК РФ, также связаны с понятием командировок некоторые статьи НК РФ, регламентирующие налогообложение компенсаций расходов трудящихся, а также Постановление Правительства РФ №749 от 13.10.2008, которое регулирует общий порядок направления работников в командировки.

Соответственно законодательным нормативам, прямых ограничений на прекращение трудовых взаимоотношений и увольнение в командировке не предусмотрено. Однако ст.167 ТК РФ  гарантирует сохранение за работником на всё время командировки его рабочего места.

Увольнение во время командировки по собственному желанию

  • Трудовое законодательство и Конституция РФ запрещают принудительный труд, поэтому каждый трудящийся обладает правом на увольнение по собственному желанию.
  • Единственным ограничением в данном случае является отработка 2 недель при увольнении, которая фактически подразумевает лишь обязанность сотрудника уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть взаимоотношения.

При этом каких-либо препятствий для того, чтобы уволиться во время командировки по собственному желанию законодательство не устанавливает. Так, заявление на увольнение сотрудник может подать и находясь в командировке, и перед ней, в том числе так, чтобы конечная дата увольнения пришлась на нахождение в самой рабочей поездке.

  Процедура увольнения по собственному желанию без отработки

  1. Отдельные категории трудящихся обладают правом на увольнение без отработки, или же на её сокращенную продолжительность, более подробно о которых можно прочитать в отдельной статье.
  2. Работодателю необходимо помнить, что на весь срок командировки за сотрудником должно быть сохранено рабочее место.
  3. И, соответственно, если день увольнения работника приходится на такую поездку, необходимо сначала издать приказ об отзыве трудящегося из командировки, и лишь после этого обеспечивать фактическое прекращение трудовых взаимоотношений.

Увольнение в командировке по инициативе работодателя

Работодатель также имеет право прекратить сотрудничество с работником по установленным законом основаниям во время командировки. К таким основаниям могут быть отнесены:

При этом для обеспечения процедуры увольнения во время командировки по инициативе работодателя важно, чтобы была соблюдена в полной мере процедура уведомления сотрудника, в том числе, подтвержденное предоставление ему требований дать объяснения. В случае, если основания являются законными, а все требования по процессуальному оформлению расторжения трудовых взаимоотношений соблюдены — работодатель издает приказ об отзыве работника из командировки и увольняет сотрудника.

Увольнение в командировке — нюансы и дополнительная информация

  • Законодательство не ограничивает возможности для увольнения в командировке исключительно инициативой работника или работодателя.
  • Абсолютно законным является увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон или в связи с нарушением законодательства при заключении трудового договора.
  • Кроме этого, нет ограничений на прекращение трудовых взаимоотношений и по соглашению сторон.

Важным вопросом, который следует решить работодателю и сотруднику, проводя увольнение в командировке, является порядок расчетов.

  1. Работодатель обязан в любом случае предоставить сотруднику компенсацию проезда и иных расходов, связанных с командировкой.
  2. Однако сохранять средний заработок на всем протяжении командировки необходимости нет, равно как и обеспечивать оплату суточных на весь установленный изначально срок командировки.
  3. Если сотруднику был выдан аванс для покрытия его затрат, то в неизрасходованной его части он должен быть возвращен работодателю.

Без согласия сотрудника допускается при увольнении в командировки вычет из окончательного расчета чрезмерно выплаченных сумм, но в размерах не более 20% от среднемесячного заработка сотрудника.

Средства сверх этой суммы работодатель может взыскать с работника только в судебном порядке при отсутствии у последнего согласия. (33 голос., 4,70

Читайте также:  Отказ туриста от поездки

Увольнение сотрудника в командировке: порядок, причины, ошибки

Командировка рассматривается законодательством как поездка сотрудника предприятия для решения производственных вопросов. Служебное поручение работодателя осуществляется вне рабочего места, закрепленного за сотрудником.

Для периода командировки устанавливаются сроки, нарушить которые работник самостоятельно не может. Период закреплен в приказе, изданном работодателем.

В статье разобран как проходит увольнение сотрудника в командировке, какой порядок, причины и ошибки.

Нормы, действующие в командировке и основания для увольнения

Для сотрудника предприятия продолжают действовать нормы:

  • Положения трудового договора, обязывающие наемного работника исполнять обязанности, соответствующие должности и внутреннему распорядку.
  • Трудового законодательства, основным нормативным документом которого является ТК РФ.
  • Гражданского законодательства в отношении гарантий, предоставляемых государством.

В периоде нахождения в командировке за работником сохраняется рабочее место и предоставляются гарантии, связанные с оформлением увольнения. ТК РФ не имеет указания на отсутствие возможности увольнения работника, находящегося на момент подачи уведомления в командировке.

Расторжение трудового договора производится по причинам:

Процедура расторжения договора должна быть документально оформлена с изданием приказа, ознакомлением с ним под подпись, заполнением трудовой книжки и вручением ее в день увольнения.Расчет и выдача документов производятся в последний трудовой день.

Сторона, инициатор увольнения, должна уведомить другую сторону об намерении, за исключением случаев расторжения договора по договоренности сторон.

Подача заявления работником в командировке (по собственному желанию)

Оформление увольнения по инициативе работника производится на основании заявления, представленного работодателю. Заявление может быть подано работником во время нахождения в командировке. Существует несколько способов уведомления.

Вариант уведомления Условия
Подача заявления доверенным лицом Доверенность физического лица должна быть заверена установленными способами – нотариально, лицами при исполнении (например, главврачом)
Отправка заявления заказным письмом Срок подачи заявления определяется от даты получения работодателем, подтвержденного уведомлением о вручении
Отправка электронной почтой на корпоративный адрес предприятия Допускается только при наличии на документе электронной подписи, в противном случае документ не имеет юридической силы
Подача телеграммы соответствующего содержания Уведомление должно содержать отметку о заверении подписи работников почты

Не принимается к учету уведомление, представленное в устном виде, сканированной форме и при отсутствии подписи или обязательных реквизитов сторон.

Дата расторжения договора

Необходимость отработки двухнедельного периода устанавливает работодатель, кроме случаев отсутствия возможности продолжать работу при выходе на пенсию, призыве в ВС РФ, поступлении на очное отделение образовательного заведения. Для срочных форм договоров или периода испытания бессрочных соглашений уведомление производится за 3 дня.

Условия трудового договора Срок уведомления до увольнения
Бессрочный договор 2 недели
Период испытания 3 дня
Срочный договор 3 дня
Особые причины, оговоренные законодательством или локальными актами Не установлены
Спортсмены или тренеры (ст. 348.12 ТК РФ) для договоров свыше 1 месяца 1 месяц
Сокращение штата 2 месяца

Для соблюдения сроков увольнения при попадании даты последнего трудового дня на командировку работник отзывается к месту трудоустройства. Несоблюдение сроков увольнения влечет наложение административного штрафа на руководителя предприятия.

Отзыв из командировки

  • Досрочное прерывание командировки производится на основании приказа, изданного за подписью руководителя.
  • Рассмотрим примерную выдержку из приказа об отзыве работника:
  • «Приказываю:
  1. Отозвать менеджера Смирнова Н.Н. из служебной командировки, оформленной приказом №12/2 от 23.10. 2016г. Заменить дату прекращения командировки 29.10.2016г. на 27.10. 2016г.

Увольнение по собственному желанию во время командировки | Юридическая консультация онлайн

Каждый гражданин имеет право самостоятельно выбирать место работы и срок сотрудничества со своим работодателем. Нанимателям же запрещается принуждать подчиненных к выполнению трудовых обязательств без их личного волеизъявления.

Расторжение трудовых отношений по собственной инициативе трудящихся допускается в любой момент, в том числе и при нахождении в отпуске, на больничном или же в поездке служебного характера.

Многие граждане считают, что увольнение по собственному желанию во время командировки должно сопровождаться предоставлением начальнику веских оправдательных обстоятельств, способствующих принятию такого решения, однако, это не совсем так.

Трудовое законодательство не обязывает работников указывать в заявлении на аннулирование контракта реальную оправдательную причину, достаточной будет и формулировка: «по личным/семейным обстоятельствам».

Для того чтобы получить от работодателя положительный ответ на инициирование процедуры, лицу необходимо изучить положения Трудового Кодекса, регламентирующие процесс увольнения по личному желанию, находясь в командировке.

Знание Закона позволит не только быстро и без каких-либо осложнений расторгнуть договор, но и выявить те или иные нарушения, которые могут быть допущены самим работодателем.

Как правило, увольнение по собственной инициативе имеет следующие преимущества:

  • Отсутствует необходимость в проведении каких-либо дополнительных процедур со стороны работодателя;
  • Работник не обязан предъявлять веские причины своего решения и документально их доказывать;
  • Наниматель не должен предоставлять подчиненному какие-либо дополнительные материальные компенсации, кроме зарплаты и выплаты за неиспользованный период отпуска.

Таким образом, расторжение договора по желанию сотрудника является довольно простой кадровой процедурой, однако, ее инициирование в момент командировочного выезда имеет определенные особенности, которые рассмотрим в следующем разделе статьи.

Особенности увольнения в командировке

Расторжение трудового соглашения в поездке делового характера не ограничивается исключительно желанием сотрудника, данный процесс может быть также инициирован по волеизъявлению работодателя или же по обоюдной договоренности обеих сторон.

Вне зависимости от причины увольнения трудящегося, наниматель обязан обеспечить подчиненного всеми необходимыми материальными выплатами, связанными с командировочным выездом.

Аннулирование рабочих отношений не является поводом для отказа в предоставлении работнику финансовых средств на оплату проезда, проживания и питания во время служебной поездки.

В том случае, если день увольнения выпадает непосредственно на период командирования, то выплата суточных осуществляется исключительно до этой даты, далее гражданин больше не является сотрудником организации, отстраняется от выполнения всех трудовых функций и должен вернуться обратно для получения трудовой книжки и материального расчета.

Если сотруднику заранее был предоставлен денежный аванс на необходимые служебные расходы в поездке, то часть средств, которые остались у лица после расторжения договора, должны быть возвращены работодателю.

Кроме того, возвратить данный объем финансов руководитель может путем его вычета из суммы материального расчета, при условии, что размер части авансовой выплаты не превышает 20% от среднего дохода лица, получаемого за трудовой месяц.

Как уведомить работодателя о собственном увольнении, находясь в командировке

Порядок оповещения начальника о желании расторгнуть трудовой договор во время нахождения в командировки не имеет особых отличий от аналогичного уведомления при нахождении непосредственно в организации-работодателе. Это обусловлено тем, что командированное лицо обладает гарантией, предполагающей, что место выполнения трудовых обязательств на время деловой поездки будет за ним сохранено.

Осуществляется данное оповещение путем направления работодателю соответствующего заявления, которое должно удовлетворять следующим требованиям:

  • Оформление документа необходимо производить на чистом листе формата А-4 посредством рукописного текста или же печати на компьютере. Если работник вносит данные «от руки», то текст должен быть структурированным и разборчивым;
  • В заявлении должно быть указано четкое желание сотрудника об увольнении. Формулировки можно использовать следующие: «прошу уволить» или же «прошу расторгнуть трудовой договор по личной инициативе»;
  • В документе обязательно следует указать дату последнего рабочего дня, после которой сотрудник больше не желает выходить на работу;
  • Заявление должно быть завизировано личной подписью трудящегося. В случае ее отсутствия, документ не обладает юридической значимостью и не является для работодателя основанием для инициирования процедуры расторжения трудового договора.

Данный документ должен быть получен руководителем предприятия ровно за 14 дней до даты предполагаемого ухода, этот двухнедельный период называется «отработкой» и нужен нанимателю для подбора нового кандидата на освобождающееся место. В случае оформления заявления при нахождении в служебной поездке, сотрудник может воспользоваться следующими способами передачи документа нанимателю:

  1. Подача заявления гражданином, обладающим официальной нотариально-заверенной доверенностью на осуществление подобных мероприятий от командированного сотрудника;
  2. Направление заявления посредством Почты России заказным письмом. Для того чтобы работодатель получил документ за две недели до даты увольнения сотрудника, необходимо учесть период доставки заявления от пункта отправления непосредственно до начальника;
  3. Направление цифрового варианта заявления на корпоративную электронную почту организации-работодателя. Несмотря на то, что данный способ самый легкий как для сотрудника, так и для начальника, он имеет один нюанс: увольняющийся гражданин обязан проставить на документе электронно-цифровую подпись, которой обладают далеко не все трудящиеся. Без данного реквизита заявление не имеет юридической силы;
  4. Направление уведомления посредством телеграммы. При этом, она должно иметь соответствующую отметку о заверении подписи работников почтового отделения.

ВАЖНО! Официальным заявлением на расторжение трудового контракта не может стать устное оповещение начальника; документ, представленный в отсканированном виде, а также бумага, не содержащая обязательных реквизитов.

Процедура увольнения командированного сотрудника по собственному желанию

Процесс расторжения трудовых договоренностей по инициативе сотрудника, находящегося в командировке, регламентируется положениями трудового законодательства. Порядок действий, который должны соблюсти работодатель и подчиненный, выглядит следующим образом:

  • Прежде всего, работником принимается решение о завершении сотрудничества с нанимателем. Гражданин оформляет соответствующее заявление надлежащим образом и направляет его руководителю одним из вышерассмотренных способов;
  • Прибывшее в организацию заявление должно быть зарегистрировано в соответствующем внутреннем Журнале;
  • Работодатель обязан ознакомиться с содержанием документа и, при отсутствии каких-либо ошибок или неточностей, подписать заявление;
  • На основании поданного сотрудником документа разрабатывается Приказ о расторжении с лицом трудовых договоренностей. С данным распоряжением увольняющийся гражданин должен быть ознакомлен под личную подпись после возвращения из командировки;
  • На основании изданного Приказа, сотрудник бухгалтерии приступает к определению суммы материальной выплаты, полагающейся лицу при увольнении. Помимо заработной платы и компенсации за не отгулянный отпускной период, должны быть учтены все надбавки и премии, выдача которых предполагается положениями локальных документов организации;
  • В трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись, в том числе, и указывается причина расторжения договора, обозначенная сотрудником;
  • Выдача всей необходимой документации и денежных средств осуществляется в последний рабочий день лица. Если же у увольняющегося сотрудника нет возможности лично посетить в этот день организацию, то он может в письменной форме попросить начальника о направлении финансов и бумаг по почте на указанный им адрес.
Читайте также:  Какие документы требуются при смене поликлиники

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки

Ранее упоминалось, что подача заявления на увольнение по личной инициативе осуществляется за две недели до даты предстоящего ухода.

Затем эти 14 дней сотрудник должен отработать в компании в прежнем режиме, однако, такое развитие событий устраивает далеко не всех трудящихся, некоторые желают расторгнуть трудовые отношения одним днем.

Избежать периода отработки можно, но лишь по нескольким причинам:

  1. Заключив обоюдную договоренность с начальником компании. Если руководитель не возражает оформить процедуру без двухнедельного периода отработки, то данное согласие прописывается в отдельном документе;
  2. Если сотрудником было замечено определенное нарушение процедуры увольнения со стороны начальника компании или же несоблюдение им заключенных трудовых договоренностей;
  3. Если работник физически не способен продолжать выполнение трудовых обязательств на нынешней должности, например, в силу резкого ухудшения самочувствия или запрета врачей.

Ещё нет оценки

Увольнение сотрудника в период командировки

Командировка – это часть рабочего процесса, а значит в ее ходе может произойти все то же, что и при работе в офисе на постоянном месте, включая и увольнение. Да, хоть это и редкость, но иногда компании расстаются с сотрудниками прямо в ходе деловой поездки.

Сегодня мы поговорим о том, в каких случаях такое может произойти, и как правильно оформить расторжение трудовых отношений.

По действующим сегодня правилам, компания обязана сохранить за сотрудником его рабочее место и выплачивать средний заработок в то время, когда он находится в командировке. Но ничего не сказано о том, что работник не может уволиться по собственному желанию прямо в ходе поездки. И это именно тот случай, когда такие увольнения происходят чаще всего.

По сути, единственным ограничением для сотрудника здесь является необходимость отработать две недели перед прекращением трудовых отношений.

Заявление на увольнение можно подать удаленно прямо в поездке или перед ее началом – и не важно, будет ли дата последнего рабочего дня выпадать на командировку. Более того, важно понимать, что в некоторых случаях уволиться можно вообще без отработки – например, в случае беременности или выявлении тяжелого заболевания, переезде в другой город и т.п.

Увольнение в командировке по инициативе работодателя

В отдельных случаях уволить сотрудника в деловой поездке может и компания. В их список входят, например:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • совершение нескольких дисциплинарных проступков в течение года;
  • единоразовое очень грубое нарушение дисциплины;
  • воровство;
  • разглашение охраняемой законом тайны;
  • соглашение сторон.

Увольнение в командировке: документы

Если день увольнения сотрудника выпадает на командировку, то работодатель должен сначала издать приказ о его отзыве из командировки, а лишь затем готовить документы на расторжение трудовых отношений.

Командировка – мероприятие, сопряженное с дополнительными тратами, поэтому при увольнении важно соблюсти все формальности с расчетами. Компания обязана будет компенсировать работнику проезд и другие расходы, которые он понес в поездке.

Однако, если срок командировки до увольнения прошел не полностью, то компания может не сохранять средний заработок и платить суточные на протяжение всего периода поездки. Более того, если сотрудник получил аванс на поездку, его неизрасходованная часть должна быть возвращена работодателю.

По правилам, в случае увольнения компания может вычесть из окончательного расчета чрезмерно уплаченные суммы, но в размере не более 20% от среднемесячного заработка. Делать это можно без согласия сотрудника. Если необходимо взыскать больше, а работник с этим не согласен – сделать это можно лишь в ходе судебного разбирательства.

В остальном процедура увольнения стандартна – должен быть издан приказ, сотрудник под роспись с ним ознакомлен, заполнена его трудовая книжка. В день увольнения производится окончательный расчет и выдача трудовой книжки.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.

Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.

Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п.

22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено.

Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года.

«, лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года. » В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится.

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

  • БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ
  • Заявление об увольнении по собственному желанию
  • Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
  • Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
  • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)
  • Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года
  • Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года
  • Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года
  • Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы.

Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *