• Срочный трудовой договор представляет собой соглашение ограниченного срока действия.
• Слово «срочный» никак не привязано к понятию скорости оформления документа.
• Упомянутый тип рабочих взаимоотношений предполагает, что предпринимательскому субъекту на данный момент требуется сотрудник, который будет выполнять свои обязанности в течение временного периода, зафиксированного в тексте документа.
• После завершения действия последнего все трудовые взаимоотношения, касающиеся нанимателя и соискателя, будут прекращены.
• Для составления трудового договора ограниченного срока действия потребуется одно из двух условий:
• соискателя нельзя оформить стандартным способом по причине специфики должности;
• соискателя допустимо оформить по стандартной процедуре, но для соискателя и предпринимателя будет выгоднее оформление срочного типа соглашения.

В последнем варианте на оформление такого документа требуется согласие обеих сторон.

В ст. 58 и 59 ТК РФ можно ознакомиться с полным списком вариантов, когда можно заключить срочный трудовой договор.

Упомянутый тип соглашения оформляется на период, не превышающий 5 лет. Это максимальная длительность срочного трудового договора, допустимая на законодательном уровне.

Составляем срочный трудовой договор

Теперь перейдем непосредственно к оформлению срочного трудового договора.

Как говорилось выше, он заключается только в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

Поэтому при составлении контракта нужно указать, по каким причинам он заключается с работником на определенный срок. Данное требование изложено в абзаце 4 части 2 статьи 57 ТК РФ.

Срочный трудовой договор, как и любой другой, должен содержать обязательные условия. Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса это:

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• оплата труда;
• режим работы;
• компенсации;
• характер работы;
• условие об обязательном социальном страховании и др.

Условие о сроке трудового договора, наверное, один из самых важных пунктов данного документа. Не будь его, договор не считался бы срочным. Поэтому ему уделим особое внимание. Как сформулироватьусловие о сроке? Все зависит от обстоятельств заключения договора. Рассмотрим их.

Дата окончания действия договора определена. Если установлена конкретная дата, когда заканчивается срок трудового договора, ее необходимо прописать в документе. Напомним, что срочный договор может быть заключен на период, не превышающий пяти лет.

Предлагаем ознакомиться:  Как проверить авто на наличие аварии

В частности, дата окончания действия срочного трудового договора указывается в случае, когда организация-работодатель создается для выполнения конкретных работ. Соответственно и сотрудники будут наняты на срок, не превышающий их продолжительности. Это касается также сезонных работ (если известна конкретная дата окончания сезона) и выборных должностей.

Рассмотрим, как может быть сформулирована запись о сроке, на примере.

Особенности оформления

Обычно процедура практически не отличается от оформления стандартного бессрочного соглашения между нанимателем и соискателем. Различия незначительны, но могут иметь специфический характер в зависимости от ситуации и должности, на которую претендует соискатель.

При вступлении на должность генерального директора, как уже упоминалось, с сотрудником потребуется заключить срочный трудовой договор. Многие предприниматели стараются обезопасить свой бизнес от некомпетентного управления.

Устройство на работу иностранных граждан всегда связано с рядом формальностей, которые зарубежным соискателям приходится решать с помощью миграционной службы. В первую очередь иностранному гражданину потребуется получить разрешение на работу.

Без него устроиться куда-либо не получится. Поскольку разрешение на работу действует ограниченное время, встает вопрос, можно ли устроить такого человека на основании стандартного договора, или же доступен только срочный вариант соглашения.

В соответствии с частью 5 статьи 11 ТК РФ трудовые отношения с иностранными гражданами регулируются посредством российского трудового законодательства, если другие варианты не предусмотрены в международном договоре.

Что касается разрешения на работу, при его наличии приезжий может работать на территории России только на следующих условиях:

1. должность должна соответствовать заявленной;
2. должен соблюдаться заявленный срок;
3. работать можно только на заявленной территории.

Если данные ограничения будут нарушены, то компания, принявшая на себя подобную ответственность, карается особо крупными штрафами. Порой возможно приостановление деятельности в течение 90 дней.

Законодательство не обязует предпринимателей оформлять срочные трудовые договора для иностранных сотрудников. Ограничение составляет только разрешение на работу, поскольку оно имеет фиксированный период действия.

На практике основным способом установки взаимоотношений между нанимателем и иностранцем, находящимся в поиске работы, считается срочный трудовой договор. Это вызвано тем, что в миграционной службе принимают только такие документы во избежание недоразумений.

Помимо необходимости заключать по требованиям миграционной службы срочный договор с соискателем из заграницы, следует соблюдать ограничения по сроку действия договора для разных категорий иностранных работников:

• Для безвизовых иностранных граждан длительность соглашения должна составлять не более 1 года.
• Для визовых иностранных граждан — на 12 месяцев.
• Для высококвалифицированных специалистов — не более трех лет.

Когда в интересах соискателя и нанимателя поддерживать сотрудничество на стабильной основе, можно воспользоваться специальными формулировками договоров. При правильном составлении документа можно обойтись без обязательного разрыва соглашения и заключения нового.

Отпуск работника-срочника

Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ).

Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ).

Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Оплата отпуска производится исходя из величины средней заработной платы, которая исчисляется по правилам, установленным в статье 139 Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

С кем нельзя заключать срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор можно заключать в ситуациях, оговоренных в законодательном порядке. Их мы рассматривали выше. Попытка использования срочного трудового договора в ситуации, когда можно заключить бессрочный трудовой договор, является незаконной.

Недобросовестные наниматели могут использовать срочный трудовой договор в целях получения выгоды за счет своих сотрудников. Например, постоянную работу могут попытаться завуалировать, и таким образом уклониться от своих обязанностей по обеспечению прав и гарантий сотрудников.

Наиболее яркие примеры, когда:

• должность должна сократиться;
• сотрудник, вышедший на пенсию по возрасту, продолжает работу;
• сотрудник с инвалидностью должен получить повторное свидетельство;
• прочие попытки уклонения предпринимательского субъекта от основных обязанностей.

Во многих случаях данного характера пенсионеры имеют право обратиться напрямую в суд.

Если действительно имеет место нарушение трудового законодательства, судебное решение будет вынесено в пользу сотрудника, а трудовой договор последнего будет переквалифицирован из срочного в бессрочный.

Продление срочного трудового договора

В каких случаях может быть продлен срочный трудовой договор? Рассмотрим несколько ситуаций.

Действие срочного трудового договора в обязательном порядке может быть продлено лишь в одном случае — при совпадении с периодом беременности сотрудницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Об этом говорится в части 2 статьи 261 Трудового кодекса.

Работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности2.

В части 4 статьи 58 Трудового кодекса говорится следующее.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.

После этого трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Нужно ли факт изменения статуса срочного договора на бессрочный оформлять документально?

На самом деле смена статуса договора происходит автоматически. После этого на сотрудника-срочника распространяются нормы трудового права, которые предусмотрены для работников, заключивших бессрочные трудовые договоры. Например, такого сотрудника уже нельзя будет уволить на основании истечения срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Однако в данном случае желательно оформить ряд документов. Такие рекомендации даны в письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Прежде всего, это дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем можно дать следующую формулировку: «Изложить пункт №… в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок»».

Далее составляется приказ руководителя, в котором также следует указать, что трудовой договор с работником следует считать бессрочным. Основанием приказа послужит указанное выше дополнительное соглашение.

Нередко работодатели заключают срочные договоры с пенсионерами. При этом многие считают, что это единственная форма взаимоотношений с данной категорией работников. Однако это не так.

В Определении Конституционного суда от 15.05.2007 № 378-О-П говорится, что при заключении трудового договора с пенсионером срок может быть установлен только по соглашению сторон.

Подобный вывод содержится и в пункте 13 постановления № 2.

Следовательно, с работниками-пенсионерами можно заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Также нет необходимости увольнять работника, получившего статус пенсионера, и заключать с ним срочный договор. Он может продолжать трудиться на основании ранее заключенного бессрочного контракта.

Срочный трудовой договор: скачать образец 2021

Работодатель вправе принять сотрудника на работу на ограниченный срок, при этом заключается срочный трудовой договор.

В статье представлен для бесплатного скачивания образец такого соглашения, а также даны рекомендации по правильному его заключению, продлению и расторжению.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Если трудовые отношения не могут существовать без ограничения по сроку действия, работодатель и наемный сотрудник подписывают срочный трудовой договор, что регламентируется частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Ситуации, в которых соглашение всегда оформляется на определенный (конкретный) срок, оговорены частью 1 статьи 59 ТК РФ:

1. Выполнение обязанностей сотрудника, временно отсутствующего, но по праву сохраняющего место работы у данного работодателя. Договор оформляется на время выполнения указанных обязанностей.
2. Выполнение временных работ, общая продолжительность которых не превышает 2 (двух) месяцев.
3. Сезонные работы, общая продолжительность которых ограничивается длительностью конкретного сезона.
4. Наемный сотрудник будет трудиться в другой стране.
5. Выполняемые работы не относятся к обычной деятельности компании-работодателя. Например, это могут быть пусконаладочные, монтажные и прочие подобные работы, а также проекты реконструкции.
6. Организация-работодатель сформирована на конкретный промежуток времени или для осуществления конкретной работы.
7. Наемному сотруднику предстоит выполнять конкретную работу, срок завершения которой не ограничен определенной датой.
8. Выполняемая деятельность напрямую связана с прохождением стажировки, профессиональным обучением или практикой.
9. Выполнение оплачиваемой работы на конкретной выборной должности.
10. Осуществление оплачиваемой работы в сфере обеспечения деятельности должностных лиц, относящихся к государственным (муниципальным) органам власти, политических партий, прочих общественных структур.
11. Выполнение общественных (временных) работ по направлению центра занятости.
12. Прохождение физлицом альтернативной службы.
13. Прочие ситуации, оговоренные нормами ТК РФ или другими федеральными законами.

Ч. 2 ст. 59 ТК оговорено, что по соглашению сторон – работодателя и сотрудника – трудовой договор может заключаться на конкретный (определенный) срок со следующими лицами:

1. Наемные сотрудники организаций и ИП, имеющих максимум 35 работников (в сфере бытового обслуживания, розничной торговли – максимум 20 работников).
2. Работники-пенсионеры, а также граждане, которые по медицинскому заключению могут трудиться только на срочных работах.
3. Граждане, которым предстоит трудиться в районах Крайнего Севера и иных подобных местностях.
4. Лица, которые принимаются на работу, предполагающую срочную профилактику или ликвидацию последствий различных чрезвычайных происшествий (например, несчастных случаев, катастроф).
5. Лица, которым предстоит замещать соответствующие должности по результатам проведенных конкурсов.
6. Творческие работники учреждений культуры, СМИ и иных подобных организаций.
7. Руководящие работники, их заместители, а также главные бухгалтеры.
8. Граждане, получающие очное образование.
9. Моряки судов (кораблей), зарегистрированных в соответствующем российском реестре.
10. Работники-совместители.
11. Сотрудники некоммерческих структур, имеющих максимум 35 наемных работников.
12. Прочие ситуации, оговоренные положениями ТК или другими законами (федеральными законами).

На какой срок оформляется

Как оговорено п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор разрешается оформлять на любой конкретный срок, не превышающий 5 (пять) лет.

Иной максимально возможный срок действия может устанавливаться для срочного соглашения определенными положениями ТК РФ или другими федеральными законами. Минимальный предел срока действия не установлен нормами российского законодательства.

Если подписанный трудовой договор не содержит указания на конкретный срок его действия, это значит, что он оформлен на неопределенный срок. Безосновательность оформления срочного трудового договора, подтвержденная судом, становится причиной для признания его заключенным на неопределенный срок.

Существенные условия

Содержание любого трудового договора, состав его реквизитов (в том числе обязательных) регламентируются статьей 57 ТК РФ. Срочное соглашение также составляется в соответствии с требованиями, оговоренными статьей 57 ТК РФ.

Так, в срочном трудовом договоре всегда отражаются следующие сведения:

1. ФИО сотрудника, название работодателя-юрлица (или ФИО работодателя-физлица).
2. Паспортные сведения сотрудника и работодателя-физлица.
3. ИНН работодателя (кроме работодателя-физлица, не являющегося ИП).
4. Информация о представителе работодателя – подписанте договора. При этом указываются сведения о его полномочиях.
5. Дата/место оформления (подписания) срочного соглашения.

Срочный трудовой договор содержит такие необходимые условия:

1. Место осуществления трудовой деятельности.
2. Описание выполняемой функции.
3. Дата начала деятельности.
4. Срок действия подписываемого срочного договора.
5. Основание для оформления сторонами данного договора – конкретные обстоятельства или определенные причины, предусмотренные ТК или другим законом.
6. Условия и правила, в соответствии с которыми оплачивается деятельность. Это могут быть размер выплачиваемого оклада, величина применяемой тарифной ставки, а также всевозможные поощрительные выплаты, действующие надбавки и прочие доплаты.
7. Режим труда/отдыха (если указанный режим отличается от распорядка, принятого для остальных сотрудников).
8. При выполнении опасной (вредной) работы – описание характеристик рабочего места, а также предоставляемые гарантии и соответствующие компенсации, полагающиеся данному сотруднику.
9. Характер выполняемой работы (если это необходимо). Например, речь может идти о разъездной деятельности, подвижной работе или других возможных вариантах.
10. Особенности рабочего места. Следует конкретизировать условия труда.
11. Соцстрахование наемного сотрудника, являющееся обязательным по ТК и другим федеральным законам.
12. Прочие возможные параметры, оговоренные нормами трудового права.

Порядок продления

Если установленный срок действия трудового договора истек, а его стороны рассматривают возможность продолжения отношений, существуют два потенциальных варианта (на выбор):

1. Сделать этот трудовой договор бессрочным на основаниях, оговоренных частью 4 статьи 58 ТК РФ. Это возможно, если обе стороны не требуют расторжения данного срочного соглашения по факту истечения срока его действия, в то время как наемный сотрудник при этом продолжает трудиться у данного работодателя.
2. Оформить новый договор с конкретным сроком действия.

Иных способов, позволяющих пролонгировать трудовые отношения по факту истечения срока действия соответствующего договора, законодательством РФ не предусмотрено.

Нужно ли предупреждать срочного работника о прекращении договора

Ст. 79 ТК РФ оговорено, что трудовой договор, оформленный на конкретный срок, автоматически прекращается по факту истечения установленного срока его действия.

При этом работодатель заранее уведомляет наемного сотрудника о предстоящем прекращении данного договора в связи с истечением срока его действия.

Соответствующее уведомление должно составляться в письменной форме и передаваться срочному работнику не менее чем за 3 (три) дня до намеченного увольнения (речь идет о календарных днях) – кроме ситуаций истечения срока действия договора, оформленного на период выполнения функций отсутствующего сотрудника.

Помимо этого, статьей 79 ТК РФ определены такие основания для прекращения срочного соглашения:

1. Заключался на период выполнения конкретной работы – прекращается по факту окончательного ее завершения.
2. Заключался на период выполнения функций отсутствующего наемного сотрудника – прекращается по факту его возвращения на рабочее место.
3. Заключался на период осуществления сезонных работ – прекращается по факту окончания соответствующего сезона.

Скачать образец

Скачать бланк срочного трудового договора.

Скачать образец при заключении на время отсутствия основного работника.

Вам также может понравиться

Срочный трудовой договор с генеральным директором — когда заключается, а когда бессрочный, образец, каков максимальный срок, возможно ли продление

• Срочный трудовой договор представляет собой соглашение ограниченного срока действия.
• Слово «срочный» никак не привязано к понятию скорости оформления документа.
• Упомянутый тип рабочих взаимоотношений предполагает, что предпринимательскому субъекту на данный момент требуется сотрудник, который будет выполнять свои обязанности в течение временного периода, зафиксированного в тексте документа.
• После завершения действия последнего все трудовые взаимоотношения, касающиеся нанимателя и соискателя, будут прекращены.
• Для составления трудового договора ограниченного срока действия потребуется одно из двух условий:

• соискателя нельзя оформить стандартным способом по причине специфики должности;
• соискателя допустимо оформить по стандартной процедуре, но для соискателя и предпринимателя будет выгоднее оформление срочного типа соглашения.

В последнем варианте на оформление такого документа требуется согласие обеих сторон.

В ст. 58 и 59 ТК РФ можно ознакомиться с полным списком вариантов, когда можно заключить срочный трудовой договор.

Упомянутый тип соглашения оформляется на период, не превышающий 5 лет. Это максимальная длительность срочного трудового договора, допустимая на законодательном уровне.

В видео-ролике подробно рассказано, почему работодателю выгодно заключать именно данный вид договора с сотрудником:

С кем можно заключать срочный трудовой договор?

Рассмотрим подробнее обе ситуации, приведенные выше и приводящие к оформлению срочного трудового договора. Составление этого документа допустимо или просто выгодно для обеих сторон в следующих случаях:

• • Ранее нанятый работник не может выполнять свои обязанности по уважительной причине, но его вакансия сохраняется за ним. Срочный трудовой договор заключается на тот временной отрезок, который понадобится постоянному сотруднику для возвращения к обязанностям.
  • Соискатель устраивается на временную работу или привязанную к сезону.
  • Если работник необходим для проведения работ, выходящих за рамки стандартных типов рабочих обязанностей.
  • Если происходит временное расширение компании, что создает дополнительные рабочие места, имеющие временный характер. Тогда договор оформляется на период, на протяжении которого будут существовать вакансии.
  • Если требуется повышение квалификации или прохождение стажировки.
  • Если работодатель нанимает сотрудника для выполнения заранее временной работы, сроки окончания которой не определены.

Что такое трудовой договор и каким он бывает вы можете узнать в этой статье.

• Если соискатель является студентом с очной формой обучения, пенсионером или лицами, ищущими работу по совместительству.
• Если претендент нанимается на вакансию главного бухгалтера или руководителя.
• Когда работник выиграл конкурс на замещение должности. Конкурсный отбор обязательно проводится согласно нормативам трудового законодательства.

Когда и с кем допустимо заключение срочного договора рассмотрено в этом видео:

Краткое содержание трудового договора с руководителем (важные строки)

Контракт прежде всего содержит данные (в приведенном образце подчеркнуты наиболее важные строки):

• город, в котором зарегистрирована фирма;
• дата составления;
• название фирмы;
• Ф.И.О. сотрудника и представителя работодателя;
• номер и дата принятия протокола или решения, на основании которого учредитель или его представитель получает право подписи.

Описывая предмет договора, если работа в должности руководящего лица Общества основная, укажите, вправе ли работник трудиться по совместительству в других фирмах или же не может занимать иных должностей. Образец показывает, как можно сформулировать разрешение или запрет на занятие иных должностей: разрешение в образце подчеркнуто зеленым цветом, запрет — красным.

1. Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны также необходим (подчеркнут в образце красным цветом).
2. Обязанности и права сторон.
3. Обратите внимание на указание подчиненности сотрудника: перед каким органом он обязан отчитываться.

Переход с ЕНВД на общую систему налогообложения: нюансы-2021

Должностные обязанности руководителя могут включать множество пунктов, при этом обеспечивать законность деятельности фирмы при осуществлении хозяйственных связей — одна из первоочередных задач.

Права сотрудника тоже перечисляются в соглашении. Основные:

• право без доверенности представлять интересы фирмы и подписывать документы;
• распоряжаться имуществом фирмы в закрепленных Уставом пределах;
• открывать счета в банках и совершать сделки.

Это важно знать: Договор о приеме на работу для ИП

Не забудьте включить в контракт обязанность работника соблюдать дисциплину и правила техники безопасности. Обязанности работодателя по ознакомлению сотрудника с требованиями об охране труда и обеспечению безопасности производства тоже прописываются.

• Главным правом работодателя остается возможность расторгнуть договор с генеральным директором в предусмотренных законом случаях.
• Страхование и гарантии.
• В документ включаются сведения о социальном страховании, гарантиях и компенсациях для работника.
• Мнение эксперта
• Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Условия оплаты труда — важный информационный блок соглашения. Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку. Отметьте, каким способом выдается зарплата — наличными деньгами в кассе или переводом на банковский счет.

1. Режим работы и отдыха.
2. Сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.
3. В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу.

Особенности оформления

Обычно процедура практически не отличается от оформления стандартного бессрочного соглашения между нанимателем и соискателем. Различия незначительны, но могут иметь специфический характер в зависимости от ситуации и должности, на которую претендует соискатель.

Генеральный директор

При вступлении на должность генерального директора, как уже упоминалось, с сотрудником потребуется заключить срочный трудовой договор. Многие предприниматели стараются обезопасить свой бизнес от некомпетентного управления.

типового срочного договора с директором ООО.

Оформлению соглашения могут предшествовать такие вещи, как:

• коллективное избрание на вакансию;
• конкурсный отбор на получение вакансии.

В обеих ситуациях в соглашение с соискателем, претендующим на должность генерального директора, например, филиала, нельзя включать испытательный срок. Если таковой период можно устанавливать, испытательный срок может составлять до полугода.

В отличие от прочих сотрудников, с претендентом на должность генерального директора не может оформлять трудовой договор никто, кроме юридического лица. В текст соглашения обязательно потребуется включить:

1. информацию о заработной плате;
2. запрет о разглашении коммерческой тайны;
3. границы ответственности сотрудника на занимаемой должности;
4. компетенцию работника.

В срочном договоре также должен быть указан срок окончания действия соглашения. Иначе оно будет считаться бессрочным, что может создать нежелательные трудности, если работодатель посчитает нужным уволить сотрудника с руководящего поста.

Беременные

Срочный трудовой договор допустимо заключать и с беременной женщиной. Например, на время отсутствия на рабочем месте какого-либо сотрудника.

Оформленное соглашение может быть прервано и до указанного в документе срока его окончания. Но это возможно только тогда, когда сотрудницу, находящуюся в положении, нельзя перевести на альтернативную должность, либо когда она сама хочет расторгнуть свой трудовой договор.

Возможно вас заинтересует, как можно уволиться по собственному желанию, о чем вы можете узнать тут.

Если соглашение было подписано до беременности, но сотрудница уходит в декрет незадолго до срока его окончания, соглашение необходимо продлить. В первую очередь продление идет с учетом времени до родов.

Если процесс прошел успешно, и у женщины родился ребенок, срок действия ее договора продлевается с учетом периода декретного отпуска. При выкидыше, вынужденном аборте или рождении мертвого ребенка продление договора будет выполнено только на неделю.

Образец срочного договора с беременной женщиной.

Главный бухгалтер

Главный бухгалтер, равно как и руководитель, является должностным лицом в компании, на котором лежит серьезная ответственность и большая нагрузка. В связи с этим выбору сотрудника нанимателям требуется уделять особое внимание.

Посмотрите так же пример договора с бухгалтером.

И одним из способов обезопаситься от недобросовестного работника на серьезной должности является оформление срочного трудового договора.

Главного бухгалтера выбирает и назначает руководитель организации. С претендентом на вакансию может быть заключен как срочный, так и бессрочный договор.

Для того, чтобы соглашение считалось срочным, в тексте документа потребуется указать дату окончания действия договора, но не более 5 лет с момента подписания документа. Иначе трудовой договор будет считаться бессрочным.

При необходимости руководитель может назначить главному бухгалтеру испытательный срок, который нельзя растягивать более, чем на 6 месяцев.

Пенсионер

Рассматривая вопрос того, с кем можно заключать срочный трудовой договор, мы упомянули лиц пенсионного возраста. Для того, чтобы понять верный механизм заключения данного соглашения, проясним некоторые нюансы.

Пенсионерами называются лица, достигшие пенсионного возраста, и которым была назначена по этой причине пенсия. Стоит учитывать, что если человеку пенсионные выплаты не назначаются, он не может считаться пенсионером.

Следовательно, заключить с ним срочный трудовой договор только потому, что сотрудник вошел в пенсионный возраст, будет противозаконно.

Также следует отметить, что заключать срочный трудовой договор с пенсионером можно лишь с нуля. Если с сотрудником до наступления пенсионного возраста был оформлен бессрочный трудовой договор, достижение определенной возрастной отметки и начисление пенсии не дают работодателю права на перезаключение соглашения.

Даже если сам человек согласен на это, данное действие будет противозаконно.

Многие наниматели стремятся заключать с пенсионерами только срочные трудовые договора. Однако, законодательство лишь допускает, но не ограничивает стороны указанным типом взаимоотношений. Для оформления срочного трудового договора потребуется не только желание работодателя, но и согласие пенсионера, устраивающегося на работу.

Если наниматель злоупотребляет своими правами и принуждает соискателя на заключение договора ограниченного срока действия, последний в праве обратиться в суд для обжалования документа. Если выяснится факт вынужденного согласия, договору будет присвоен характер бессрочного.

Водитель

Когда требуется найти на временную работу водителя, наиболее распространенное решение вопроса — составить с ним соглашение ограниченного срока действия.

Обычно такие соглашения заключаются для осуществления временных работ. Например, можно составить срочный трудовой договор с соискателем, претендующим на вакансию водителя-экспедитора.

Это далеко не единственная причина, по которой с претендентом на вакансию водителя может быть оформлен срочный договор. В документе с ограниченным сроком действия потребуется указать причину оформления такого типа соглашения, вне зависимости от ее характера.

Примерная форма договора с водителем-экспедитором: .

Особенности трудовых отношений с директором

Заключая трудовой контракт с генеральным директором ООО (образец трудового договора см. ниже), важно учитывать следующие особенности:

• до момента подписания трудового договора директор должен быть избран на данную должность решением общего собрания ООО либо, если это установлено уставом ООО, советом директором/наблюдательным советом ООО (статья 275 ТК РФ);
• за ущерб, причиненный предприятию, директор может быть привлечен к полной материальной ответственности (статья 277 ТК РФ);
• в силу статьи 70 ТК РФ для директора испытательный срок может составлять до полугода;
• директор может быть уволен: 1) новым собственником имущества организации в течение 3 месяцев с даты приобретения права собственности в отношении имущества организации с выплатой соответствующей компенсации (статья 75, пункт 4 части 1 статьи 81, статья 181 ТК РФ); 2) при принятии директором необоснованного решения, повлекшего несохранность/неправомерное использование или ущерб имуществу работодателя (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ); 3) при однократном грубом нарушении должностных обязанностей директором (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ); 4) в иных случаях, установленных сторонами в трудовом договоре (пункт 13 части 1 статьи 81, статья 278 ТК РФ); 5) при принятии общим собранием ООО решения о прекращении договора с директором (статьи 278, 279 ТК РФ).

трудового договора с генеральным директором ООО

С кем нельзя заключать срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор можно заключать в ситуациях, оговоренных в законодательном порядке. Их мы рассматривали выше. Попытка использования срочного трудового договора в ситуации, когда можно заключить бессрочный трудовой договор, является незаконной.

Недобросовестные наниматели могут использовать срочный трудовой договор в целях получения выгоды за счет своих сотрудников. Например, постоянную работу могут попытаться завуалировать, и таким образом уклониться от своих обязанностей по обеспечению прав и гарантий сотрудников.

Наиболее яркие примеры, когда:

• должность должна сократиться;
• сотрудник, вышедший на пенсию по возрасту, продолжает работу;
• сотрудник с инвалидностью должен получить повторное свидетельство;
• прочие попытки уклонения предпринимательского субъекта от основных обязанностей.

Во многих случаях данного характера пенсионеры имеют право обратиться напрямую в суд.

Если действительно имеет место нарушение трудового законодательства, судебное решение будет вынесено в пользу сотрудника, а трудовой договор последнего будет переквалифицирован из срочного в бессрочный.

Особенности заключения договора с директором организации | Контур.НДС+

Какие положения должны быть включены в трудовой договор с руководителем компании? Кто должен утверждать его кандидатуру и принимать на работу? Как быть, если директор и учредитель одно лицо? Ответы на эти и многие другие вопросы — в этом материале.

Кто такой директор

Вне зависимости от того, какую компанию возглавляет директор — небольшую фирму или крупную организацию — он является единоличным исполнительным органом юридического лица. Называться должность может по-разному, но сути это не меняет.

Небольшую компанию возглавляет директор или генеральный директор, а у корпорации может быть президент. Более того, директоров может быть несколько: финансовый, коммерческий и так далее. Но всегда есть одно главное лицо, которому подчиняются все прочие руководители.

Чаще всего это генеральный директор.

Нюансы договора с руководителем

Как бы ни называлась должность, с точки зрения работодателя руководитель является таким же наемным лицом, как и другие сотрудники. Поэтому и положения трудового договора с директором, в общем-то, не слишком отличаются от соглашения с лицами, занимающими другие должности. Но все же есть некоторые особенности.

Договор с директором может заключить только организация. Имеется в виду, что физическое лицо не может нанять директора. То есть нет такого понятия, как «директор ИП», поскольку это не форма организации, а статус физлица. Главным руководящим и ответственным лицом в своем бизнесе является сам предприниматель.

Составляя договор с директором, следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, законодательных актов РФ и своего региона, а также внутренними документами компании. Договор составляется в письменном виде и подписывается со стороны работодателя учредителем (если он один) или руководителем общего собрания акционеров (собственников).

Как и любой трудовой договор, соглашение с директором должно включать ряд обязательных положений:

• дату и место его заключения;
• название должности;
• описание должностных обязанностей;
• сведения о заработной плате и положенных руководителю компенсациях;
• информацию об испытательном сроке;
• реквизиты организации-работодателя и паспортные данные директора.

Обратите внимание! Испытательный срок применяется лишь в том случае, если условие о его наличии прописано в трудовом договоре.

Но есть особые пункты, которые должны фигурировать в контракте с директором, в отличие от других сотрудников:

• положение о коммерческой тайне и о том, какая мера ответственности наступит, если она будет разглашена;
• положение о компенсации в случае расторжения трудовых отношений с руководителем (эта сумма не может быть меньше заработка за 3 месяца);
• если заработная плата директора превысит четверть стоимости активов организации, контракт должен одобрить совещательный орган.

А вот положение о том, что директор несет материальную ответственность, в контракте совсем не обязательно. Дело в том, что это ответственность наступает в силу закона вне зависимости от того, прописаны эти положения в договоре или нет.

Кто выбирает директора

Кандидат на должность директора выбирается или назначается в зависимости от того, какая у юридического лица форма собственности. В Трудовом кодексе фигурирует несколько способов избрания/назначение руководителя:

1. Проведение конкурса. Этот вариант обязателен для государственных и муниципальных унитарных предприятий.
2. Выбор на собрании участников или Совете директоров. Подходит коммерческим организациям, где есть несколько участников или коллегиальное правление.
3. Назначение учредителем. Именно так определяется кандидатура директора в ООО с одним участником. Довольно часто в этом случае директором учредитель назначает себя сам, но также может быть нанято и иное лицо.

При этом в Кодексе не содержится закрытого перечня процедур, то есть директор может быть назначен как-то иначе.

Что по поводу испытательного срока?

Выше мы упоминали, что пункт об испытательном сроке должен быть включен в договор. Однако это справедливо в том случае, если директор был назначен. Если же он избран по конкурсу, то испытательный срок не устанавливается (статья 70 ТК РФ).

Стандартный испытательный срок для любых должностей, кроме директора — до 3 месяцев. А вот для руководителя устанавливается более длительное испытание — до 6 месяцев.

На какой срок заключается договор

Обычно трудовой договор бывает бессрочным — это касается не только директора. Срок имеют только трудовые соглашения, которые носят временный характер. Например, когда специалист нанимается на подмену отсутствующего длительное время работника.

При этом срок определяется по соглашению сторон и в соответствии с учредительными документами работодателя. В договоре нужно указать, почему он носит срочный характер. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор — 5 лет.

Ответственность

Директор как лицо, принимающее управленческие решения, несет материальную ответственность. Это регламентируется статьей 277 ТК РФ. Соответствующие положения в договоре прописывать требований нет, но для информации они могут быть в него включены.

Ответственность наступает вне зависимости от наличия таких положений в трудовом договоре или заключении с директором дополнительного соглашения о материальной ответственности.

Наступает она за ущерб или хищения, а также за убытки, причиной которых стали действия или бездействие руководителя.

Может ли учредитель заключить договор сам с собой

Очень часто встает вопрос, как оформить назначение директора, если он же является единственным учредителем. Законодательство однозначного ответа не дает. Не существует норм, которые бы разрешали или запрещали такой подход, поэтому вопрос решается самим учредителем.