Прием на работу гражданина Узбекистана — идеальный способ для российского работодателя получить дешевую рабочую силу. Как правило, такие сотрудники соглашаются на труд, который среди самих россиян не слишком востребован.

Чтобы избежать переизбытка иностранцев, в России работают соответствующие правовые нормы. Трудоустройство нерезидентов регулируется федеральным законом № 115 от 2002 года.

Текст федерального закона № 115 от 2002 года.

Узбекистан входит в состав стран СНГ, поэтому имеет безвизовый режим с Россией в 2021 году. Жители государства могут воспользоваться упрощенным способом устройства на работу. Работодателю не нужно никакого разрешения для трудоустройства иностранцев, но определенный порядок придется соблюсти, в том числе и мигранту.

Схема приема на работу

Трудоустройство гражданина Узбекистана в России может быть следующим:

Работодатели обязаны оформить документ о приеме иностранных граждан на работу, а также в соответствующем случае — об увольнении.

Уведомления необходимо направлять в территориальные органы ГУ МВД по вопросам миграции (раньше в ФМС). Документ о трудоустройстве должен заполняться строго по шаблону и представляться в ближайшее к месту работы подразделение уполномоченного органа в течение трех календарных дней с момента оформления иностранного сотрудника. Вот что необходимо прописать:

• Информацию о предприятии, куда устроился приезжий. Как правило, вписывается юридический адрес, данные о роде деятельности и учредителях, ИНН.
• Должность и обязанности мигранта. Данные проверяются на соответствие с указанными в патенте. Если информация не совпадает, то обосновывается причина.
• Данные узбекского гражданина, представленные в организацию.

Подробнее о приеме на работу иностранных граждан, узнайте в видео.

Трудоустройство по патенту

Прием на работу граждан Узбекистана чаще всего происходит по патенту.

Другими словами, гражданин Узбекистана должен обзавестись патентом, если в России у него имеется действующая временная регистрация. В бумаге должны быть прописаны намерения иностранца работать в регионах страны.

Нарушение иностранным гражданином срока обращения за выдачей патента карается в рамках ст. 18.20 КоАП и предусматривает наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 15 000 рублей.

При зачислении работодатель должен придерживаться следующей схемы в 2021 году:

1. Проверить у иностранца наличие следующих документов:

• Гражданского паспорта.
• Патента (с прописанной должностью и регионом для работы).
• Миграционной карты (узнайте о правилах въезда в РФ граждан Узбекистана) .
• Подтвержденного медицинского обеспечения.
• Диплома или аттестата (проверяется на усмотрение работодателя).
• Справки о состоянии здоровья.

1. Оформить трудовой договор. Правила приема на работу гражданина Узбекистана аналогичны действующим при приеме российского специалиста. Договор может быть срочным и долгосрочным, а работа — дистанционной, с любой продолжительностью рабочего дня. Нормы трудового кодекса касаются и иностранцев. Единственное отличие — прописанный пункт о заключении договора по патенту.

В случае наличия патента с небольшим сроком действия работодатель не имеет права отказать в заключении долгосрочного трудового договора. Он оформляется полноценным, даже если патент уже на исходе.

Как получить патент

Этот важный для трудоустройства документ оформляется в территориальном органе ГУВМ МВД РФ того региона РФ, где планирует работать мигрант.

В каких случаях нужен патент

Иностранец в течение 30 дней после пересечения российской границы должен обратиться в уполномоченный орган и представить следующие документы:

• Заполненное, согласно требованиям, заявление на получение патента. Поэтому бланк следует заполнять непосредственно на месте или на портале госуслуг.
• Узбекский паспорт.
• Миграционную карту с пометкой о рабочих целях приезда в Россию. Дата выдачи — не позднее 30 дней.
• Полис ДМС или договор о медицинском обслуживании. Это важно для всех соискателей.
• Медсправку с подтверждением отсутствия ВИЧ и других опасных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
• Отрывную часть бланка уведомления о прибытии (временную регистрацию).
• Информацию о сдаче в специальном учреждении экзамена по русскому языку, истории и законодательным основам.

Скачать бланк заявления на получение патента.

Скачать образец заполнения заявления на получение патента.

Можно не представлять в территориальный орган ГУВМ МВД РФ квитанцию об уплате госпошлины, но она обязательна к уплате при получении патента.

Срок предоставления патента — 10 дней. За это время сотрудники полиции проверяют документы и факт уплаты пошлины, если квитанция представлена не была.

Патент действует от одного до 12 месяцев.

Трудоустройство по РВП или ВНЖ

Если у иностранца есть вид на жительство либо разрешение на проживание, оформить с ним трудовые отношения можно быстрее и проще, нежели по патенту. Гражданину получать последний не требуется.

РВП и ВНЖ — это полный пакет документов, который подтверждает законность его нахождения в России и возможность официального трудоустройства с некоторыми бонусами. К примеру, нет необходимости представлять медицинскую страховку, поскольку ее наличие признается автоматически.

Отличие приема по РПВ и ВНЖ

• Вид на жительство уравнивает в правах иностранца и россиянина (читайте подробнее о правах граждан, получивших ВНЖ в РФ). Единственная разница — в отсутствии военного билета и невозможности трудиться на выборных и госпостах.
• ВНЖ позволяет искать работу в разных регионах России. Исключение — военные городки и аналогичные зоны. РПВ разрешает работать только в том регионе, где был выдан такой документ (больше информации о том, что дает РВП на территории России). На других территориях можно трудиться максимум 90 дней, если необходимость выезда предусмотрена характером деятельности. При наличии соответствующей записи в договоре с гражданином возможны командировки по России максимум 40 дней в течение года.

Трудоустройство отдельных категорий граждан

Уроженец Узбекистана вправе трудиться и без патента. Однако специфика работы должна быть связана со следующими обстоятельствами:

• Персонал по обслуживанию оборудования, которое отправлено в Россию и создано в Узбекистане.
• Нет необходимости получать патент дипломатам и работникам посольств и консульств.
• Высококвалифицированные специалисты, в которых нуждаются предприятия России.
• При приеме на работу у граждан Узбекистана с педагогическими или медицинскими специальностями не спросят дополнительных разрешений, если их пригласили на работу учреждения с аккредитацией.
• Гастролирующие музыканты, артисты и другие представители сферы искусств. У них есть возможность один месяц свободного передвижения по России и работы по своей основной специальности.
• Узбекские студенты. Однако они могут трудиться только в свободное от учебы время.

Этнические русские и русскоязычные могут рассчитывать на льготное получение РВП. Патент при необходимости придется оформлять по общим для всех правилам. Законодательство говорит о том, что беженцы в правах могут быть приравнены к тем, кто получил ВНЖ (больше информации о получении временного убежища в России).

Налоги и выплаты на граждан Узбекистана

Платить налоги и социальные взносы работодатель обязан на иностранных сотрудников, которые трудятся официально:

• Подоходный налог. Он обязателен для всех, кто работает в границах России. Отличаться может ставка, которая зависит от вида дохода и статуса работника. Для нерезидента она составляет 13 %. Иностранцы, работающие по патенту, должны своевременно вносить авансовые выплаты самостоятельно. Работодатель лишь проверяет своевременность и объем платежей.
• Пенсионные отчисления. Для иностранных граждан, работающих по патенту, ставка составит 22 %.
• Взносы социального страхования (отчисления по ставке 2,9 %) и страхования от несчастных случаев (0,2 %).

Оцените пост Загрузка…

Документов, подтверждающих стаж работы, недостаточно. Что делать чтобы выйти на пенсию?

• Недостаточность документов, подтверждающих трудовой стаж (то, что документы хранившиеся в организации, сгорели или иным образом пришли в негодность по каким-либо причинам) остается одной из основных проблем при назначении гражданам достойной пенсии за годы их трудовой деятельности.
• Об этом заявил 28 января, на пресс-конференции начальник отдела исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда Шухрат Утаганов.
• Глава ведомства ответил на поставленный журналистами вопрос о том, какое решение ищет фонд для ситуации, когда множество граждан получают минимальный размер пенсии из-за недостатка документов, подтверждающих стаж работы в Узбекистане:

«Этим вопросом Вы затронули очень большую проблему, стоящую перед нами. Действительно, тот факт, что документы не сохраняются в архивных отделениях или отсутствуют на предприятиях и организациях, является одной из больших проблем при исчислении и назначении пенсий.

Вы хорошо знаете, что президент Шавкат Мирзиёев в своем обращении к парламенту сказал: «Мы введём такую систему, что гражданин будет приходить в пенсионное отделение только с паспортом».

Для этого нам в первую очередь нужно оцифровать архивы. А вы прекрасно знаете, в каком состоянии сейчас находятся наши архивы.

Для справки хочу сказать, что у внебюджетного Пенсионного фонда с 2012 года имеется программный комплекс. Наш программный комплекс интегрирован со многими учреждениями. То есть мы имеем возможность получать необходимую информацию от различных министерств и ведомств. Мы также готовы к интеграции, обмену информацией с архивным бюро.

К сожалению, у нас этот процесс начался слишком поздно, с 2016 года.

В настоящее время Учет заработной платы физических лиц осуществляется индивидуально на базе Государственного налогового комитета.

Мы хотим создать такую систему, чтобы сведения о зарплате гражданина не требовались вообще. То есть обмен информацией должен происходить в режиме онлайн. Но, как вы сказали, подсчет заработной платы за период со времен бывшего Союза и последующий период с 1990 по 2005 год — остается проблемой.

При этом, руководители некоторых предприятий и организаций либо от безответственности или иных обстоятельств [сгорели или пришли в негодность] не представляют документы в архивные органы. У нас есть информация об этом.

В подобных случаях наши граждане также обращаются в суды. Есть постановление 44-го пленума Верховного Суда «О судебной практике по делам, связанным с государственным пенсионным обеспечением».

Там указано, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж гражданина. Но есть и другое положение о том, что записи в трудовой книжке оцениваются специалистами Пенсионного фонда.

Об этом говорится в «Инструкции о ведении трудовых книжек №402», — уточнил он.

Представитель фонда также рассказал о том, что при проверке трудовых книжек граждан также могут быть выявлены различные противоправные случаи, и в такие моменты специалисты Пенсионного фонда уполномочены проводить экспертизу.

«Подумайте сами, как понимать, что запись сделана на латинице у гражданина, работавшего в советский период, в 1970/80-е годы? Или вопрос о подлинности печатей.

Специалисты пенсионных фондов наделены полномочиями проверять указанные периоды и документы, если записи гражданина в трудовой книжке вызывают какие-либо сомнения в их подлинности. В рамках этих полномочий мы можем изучать все представленные документы. И в этом исследовании подсчитываются все годы трудовой деятельности.

Закон устанавливает, что гражданину предоставляется трехмесячный срок для представления недостающих документов после обращения в фонд для назначения пенсии.

Конечно, закон определяет, что гражданин может обратиться в суд с обжалованием решения Пенсионного фонда».

Как учитывать стаж иностранца в России, заводить электронную трудовую книжку и подавать сведения СЗВ-ТД

Как учитывать стаж иностранца в России, заводить электронную трудовую книжку и подавать сведения СЗВ-ТД

Оформление иностранного сотрудника имеет свои нюансы. О них мы постоянно рассказываем в блоге. Но и бухгалтеров не обошли стороной трудности с иностранцами. Как учитывать стаж, полученный таким работником до трудоустройства в России? Нужно ли заводить ему трудовую книжку и какую — обычную или электронную? А сведения СЗВ-ТД подавать? На эти вопросы мы и постараемся сегодня ответить.

Как учитывать «заграничный» стаж?

Обычно тот стаж, что получен иностранным сотрудником не в России для социальных выплат (например, больничного) не учитывается.

Исключение — если работник имеет стаж в странах, с которыми у России есть соглашение о признании трудового стажа. Это:

• Таджикистан
• Узбекистан
• Азербайджан
• Армения
• Казахстан
• Киргизия
• Белоруссия
• Молдавия
• Украина

Бухгалтер должен учесть иностранный стаж таких работников для подсчета продолжительности страхового стажа.

Аналогично в соответствии со ст. 4 Соглашения от 15.04.

1994 о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов документы об образовании, а также присвоении разрядов, квалификации и другие аналогичные документы признаются в России и не требуют дополнительного подтверждения. Однако такие документы должны быть переведены на русский язык, чтобы можно было признать соответствующий трудовой стаж.

Все вышесказанное подтверждается в частности Письмом Минтруда РФ от 28.04.2017 № 16-4/В-195.

Трудовая книжка иностранца

Что касается трудовой книжки, то ее работодатель обязан завести иностранному сотруднику. На оформление работника из зарубежья, в этом смысле, распространяются все те же правила, что и на российских граждан.

А вот выбор формы книжки остается за иностранцем. Он точно так же должен подать заявление о сохранении бумажной трудовой или переходе на электронную трудовую книжку. Сотруднику должны быть даны разъяснения о таком праве.

Исходя из этого, подавать форму СЗВ-ТД на таких сотрудников нужно наравне с остальными.

Правда, на практике бухгалтера сталкиваются с проблемой — не у всех иностранцев есть СНИЛС. Например, высококвалифицированные иностранные специалисты не обязаны его иметь. Как тогда сдавать отчет?

Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что с 1 апреля 2019 года вместо получения «зеленой карточки» СНИЛС теперь есть понятие «регистрация в системе индивидуального персонифицированного учета». Это значит, что даже при отсутствии самого документа, регистрация в системе ПФР у ВКС все равно есть. Их нужно указывать в СЗВ-ТД.

Узнать номер можно в личном кабинете ПФР, для этого иностранцу придется там зарегистрироваться или войти через Госуслуги (на которых, конечно, тоже требуется зарегистрироваться).

Работодатель может проверить данные работника при помощи сервиса в личном кабинете налогоплательщика-юрлица или ИП на сайте ФНС, если будут расхождения, придется уточнять их причины у сотрудника, а затем, если в представленных документах все верно, в налоговой службе и ПФР.

Положена ли пенсия иностранцам?

А вот учитывается ли стаж для получения иностранцем пенсии на территории РФ? Все зависит от того из какой страны он прибыл.

Включить в стаж для расчета пенсии можно стаж работы:

• в государствах — участниках Соглашения от 13 марта 1992 года и территориях бывшего СССР. При этом периоды после 01.01.2002 года включается только при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение. Взносы должны быть уплачены в соответствующие органы страны, на территории которой работал иностранец.
• в Республике Молдова и Республике Грузия. Причем по 31 декабря 1990 года без оговорок, а вот после — при условии уплаты страховых взносов, ее необходимо подтверждать справками.
• в Литовской Республике. Стаж после 1 декабря 1991 года необходимо подтверждать справками, выданными соответствующим органом в Республике.
• в государствах — республики бывшего СССР, которые не заключали соглашения с РФ. Чтобы учесть такой стаж до 1 января 1991, не требуется подтверждение уплаты взносов, а вот после подтверждение необходимо.

Если пенсия назначается гражданину Республики Беларусь и РФ, то берется стаж, полученный при работе на обеих территориях. При этом при наложении стажа такой период учитывается единожды. Расчет стажа производит одна из сторон — та, которая будет производить выплату пенсии.

Как разобраться?

Есть и другие сложные моменты с расчетом и учетом стажа. Сделать ошибку на самом первом этапе — при оформлении в штат сотрудника очень легко, а вот расплачиваться он, возможно, будет, своими льготами и размерами социальных выплат.

Обезопасит вас и сотрудников от подобной ситуации миграционное сопровождение — услуга, включающая автоматизированный учет, контроль и полное ведение документооборота по оформлению работника.

Любая консультация специалистов компании Альянс Трудовая Миграция предоставляется в соответствии с актуальным законодательством Российской Федерации. Вы можете спросить у нас номер федерального закона, статью и пункт, чтобы проверить информацию.

Если сомневаетесь в правильности ведения миграционного учета — проведите бесплатный аудит ваших документов.

Как правильно оформить на работу иностранца: пошаговая инструкция

• В материале – нормативное регулирование трудоустройства иностранных граждан, процедура приема их на работу, льготы при трудоустройстве, ответственность работодателя за нарушение правил приема.
• Нормативное регулирование трудоустройства иностранных граждан
• Пребывание в нашей стране граждан другого государства должно быть легальным, поэтому оформляйте их трудоустройство строго в рамках закона.
• Прием на работу иностранных граждан регулируют:

• Трудовой кодекс;
• Положение о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (далее – Положение);
• постановление Президента  от 7.11.2018 г. № ПП-4008 «О мерах по созданию благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан квалифицированными специалистами иностранных государств».

Привлекать иностранную рабочую силу могут:

• юридические лица, действующие на территории республики;
• граждане Узбекистана;
• индивидуальные предприниматели;
• иностранные физические лица, постоянно проживающие на территории республики, в том числе – их законные представители.

Принимать иностранного гражданина на работу можно только при наличии разрешения и подтверждения на право трудовой деятельности, выдаваемых Агентством по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений (далее – Агентство).

Разрешение дает право работодателю привлекать иностранную рабочую силу, а подтверждение – иностранцу работать в Узбекистане на законных основаниях. Бремя получения этих документов ложится на плечи работодателя. Чтобы их оформить, следуйте инструкции ниже.

Важно! Для трудоустройства иностранных граждан, получивших вид на жительство в Узбекистане, получать разрешение и подтверждение не нужно. Оформляйте с ними трудовые отношения в общем порядке. Также требования Положения не применяются в отношении некоторых категорий иностранных граждан (их перечень – здесь).

Процедура приема на работу иностранца

Шаг 1. Для получения разрешения воспользуйтесь одним из следующих вариантов:

• обратитесь в явочном порядке в любой Центр государственных услуг (далее – ЦГУ) независимо от места прописки работодателя – физлица и местонахождения/почтового адреса работодателя – юрлица;
• зарегистрируйтесь на Едином портале интерактивных государственных услуг (далее – ЕПИГУ) или специальной онлайн-площадке Министерства занятости и трудовых отношений для оформления разрешения в электронном виде.

Шаг 2. Заполните заявление установленной формы. При обращении в явочном порядке заявление заполняет сотрудник ЦГУ.

Приложите к заявлению копию паспорта работодателя – физлица или руководителя юрлица и заверьте с помощью ЭЦП работодателя. Если у вас нет ЭЦП, ее можно оформить там же – в ЦГУ.

В заявке укажите предельное количество и специальности (должности) запрашиваемых иностранных граждан.

Обратите внимание! Использование ЭЦП при получении госуслуг через ЦГУ является добровольным. Заявления также могут быть заверены при помощи других средств идентификации (дактилоскопия).

До внедрения этих технологий во всех ЦГУ после распечатки анкеты в бумажном виде услугополучатель будет заверять ее своей обычной подписью, а затем в электронной системе ее заверит сотрудник ЦГУ своей ЭЦП.

Чтобы заявление рассмотрели, необходимо заплатить сбор в размере 1 МРЗП. Оплатить можно через кассы ЦГУ или перечислением на расчетный счет, указанный в инвойсе. При использовании госуслуги через ЕПИГУ вы оплачиваете только 90% суммы сбора.

Оформляя разрешение в электронном виде через ЕПИГУ, отсканируйте документы об оплате сбора (квитанцию или платежку) и прикрепите их в электронной системе, через которую подана заявка. После этого вы получите сообщение с подтверждением произведенной оплаты.

После оплаты сбора заявка направляется в Агентство, где ее рассмотрят в течение 15 рабочих дней.

Шаг 3. После того, как вы получите уведомление о выдаче разрешения, оплатите сбор в размере 50 МРЗП в течение ближайших 5 рабочих дней.

В течение одного рабочего дня после оплаты Агентство оформит разрешение и, в зависимости от способа обращения, направит его либо в ЦГУ, либо напрямую вам через ЕПИГУ или онлайн-площадку.

ЦГУ в течение часа после поступления разрешения выдаст его вам, проставив на нем свою печать.

Продление разрешения производится в том же порядке, что и получение. Для этого подайте обращение за 20 рабочих дней до истечения действия разрешения.

Шаг 4. После получения разрешения оформите проект трудового договора с иностранным гражданином. Обязательно укажите в нем размер заработной платы (вознаграждения).

Обратите внимание! Так как разрешение и подтверждение выдаются не более чем на один год (кроме отдельных категорий сотрудников, о которых речь пойдет ниже), действие трудового договора не может превышать этот срок. Кроме того, прием иностранных работников осуществляется строго в рамках того количества и тех специальностей (должностей), которые указаны в выданном разрешении.

Шаг 5. Обратитесь за получением подтверждения на право трудовой деятельности в порядке этапа 1. К заявлению приложите установленный пакет документов, в том числе – проект трудового договора, заверьте заявление ЭЦП. Заплатите сбор за рассмотрение заявки в размере 1 МРЗП (механизм оплаты аналогичен указанному выше).

Важно! Прежде чем обратиться за подтверждением, вы должны быть уверены, что иностранец не находится в стране с просроченной визой или без регистрации в ОМиОГ более 3 дней. В противном случае документы у вас не примут.

 При оформлении граждан иностранных государств, с которыми установлен визовый режим, допускается принятие исключительно следующих типов въездных виз: трудовой визы «Е», деловых виз «В-1» и «В-2», служебной визы «S-3» или иных типов виз, предусмотренных для соотечественников.

Решение о выдаче подтверждения принимается Агентством в течение 15 рабочих дней после поступления заявления.

Шаг 6. Не позднее 5 рабочих дней после получения уведомления заплатите за выдачу подтверждения 30 МРЗП. Для отдельных категорий иностранных работников установлены пониженные тарифы, о них поговорим ниже.

В течение 1 рабочего дня после оплаты сбора Агентство оформит подтверждение и направит его в ЦГУ либо напрямую вам через ЕПИГУ или онлайн-площадку. ЦГУ не позднее 1 часа после поступления подтверждения выдаст его, проставив на нем свою печать.

Продление подтверждения производится в том же порядке, что и его получение. Для этого подайте заявление за 20 рабочих дней до истечения срока действия.

Шаг 7. Оформите прием на работу иностранного гражданина документально – по общим правилам, установленным Трудовым кодексом.

Это обусловлено тем, что в соответствии со статьей 11 ТК национальное законодательство о труде распространяется и на иностранных граждан, работающих в Узбекистане по трудовому договору. Иностранные работники в полной мере пользуются трудовыми правами и несут обязанности наравне с узбекскими гражданами.

Трудовой договор с иностранцем заключите на срок, соответствующий периоду действия полученного разрешения – 1 год. В приказе, помимо трудового договора, укажите номер и дату выдачи разрешения и подтверждения.

Если иностранный работник становится резидентом, то есть постоянно находится в Узбекистане в совокупности 183 и более дней в течение любого последовательного 12-месячного периода, заканчивающегося в текущем налоговом периоде, он должен получить идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

Согласно статье 81 ТК работодатель должен вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней, за исключением совместителей. Право требования работодателем трудовой книжки работника закреплено статьей 80 ТК.

Если в государстве, из которого прибыл иностранный гражданин, ведение трудовых книжек не предусмотрено, работодатель заводит ее здесь, как и при устройстве работника на работу впервые.

Если же у сотрудника уже есть трудовая книжка, работодатель обязан вносить в нее все необходимые записи (о приеме, переводах, прекращении трудового договора и т.д.).

Обратите внимание! Указ Президента от 24.05.2017 г.

№ УП-5052 с 1 января 2019 года предусматривает внедрение системы «Электронная трудовая книжка» – с прекращением выдачи впервые трудоустраиваемым работникам трудовых книжек в бумажном виде.

Но нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок электронного учета трудового стажа, еще не принят. Поэтому на работников, принятых на работу впервые, следует заказывать и оформлять бумажные трудовые книжки согласно действующим правилам.

Льготы при трудоустройстве иностранных граждан 

Льготы при трудоустройстве получают высококвалифицированные и квалифицированные специалисты, соотечественники (подпадающие под эти категории лица указаны в пункте 3 Положения), а также преподаватели и специалисты, привлекаемые для работы в Президентские школы и вузы (далее – преподаватели).

Для трудоустройства в Узбекистане высококвалифицированных и квалифицированных специалистов вам не нужно получать разрешение. Достаточно оформить на их имя подтверждение на право трудовой деятельности. А работа по совместительству для них разрешена даже без получения подтверждения.

Разрешение не нужно и при приеме преподавателей. Другие привилегии для таких сотрудников перечислены в таблице:

Категория иностранных сотрудников	Разрешение	Подтверждение на право трудовой деятельности	Налоговые льготы
Максимальный срок действия	Сбор
За рассмотрение заявки	За выдачу подтверждения
Высококвалифицированные специалисты	Не требуется	3 года	1 МРЗП(как и для остальных иностранных работников)	1 МРЗП	50%* ставки НДФЛ**
Квалифицированные специалисты	2 МРЗП	По общим правилам
Преподаватели	1 МРЗП
Соотечественники	Требуется	1 год	2 МРЗП
* При досрочном расторжении трудового или гражданско-правового договора в связи с виновными действиями работника сумма налога, не уплаченная ввиду предоставления налоговой льготы, взыскивается с него в Госбюджет. **Агентство совместно с ГНК ежеквартально сверяют суммы уплаченных налогов с доходов высококвалифицированных и квалифицированных специалистов. По итогам составляется акт сверки по утвержденной форме.

Привилегированное положение также установлено для иностранных граждан, инвестировавших в республику не менее 8 500 МРЗП в виде приобретения акций и долей хозяйственных обществ или создания иностранного предприятия. Они имеют право работать на любой должности в данных организациях без прохождения каких-либо разрешительных процедур (без разрешения и подтверждения).

1. Ответственность работодателя за нарушение правил приема иностранца
2. К работодателю, нарушившему правила приема на работу иностранных граждан, могут применяться меры административной ответственности – штраф на его должностных лиц в размере от 10 до 25 МРЗП за первое правонарушение и от 25 до 50 МРЗП за повторное в течение года после взыскания.
3. При оформлении подтверждения в числе документов, прилагаемых к заявке, вы должны предоставить письменное обязательство по утвержденной форме. По нему руководитель компании-работодателя обязуется соблюдать установленные требования при приеме иностранных лиц, в том числе:

• письменно информировать Агентство о случаях увольнения иностранных граждан до истечения срока подтверждения и подавать документы на аннулирование таких подтверждений;
• в недельный срок оповещать Агентство о любых изменениях в представленных сведениях (данные об организации, заявления, анкеты, паспортные данные и т.д.) – с приложением копий всех соответствующих документов-оснований;
• не принимать на работу иностранного гражданина на основе подтверждения, выданного на его имя другому работодателю, за исключением случаев приема на работу по совместительству квалифицированных и высококвалифицированных специалистов.

Последнее условие означает, помимо прочего, что вы не вправе оформить иностранного работника на условиях аутстаффинга, когда все обязательства по трудоустройству иностранца берет на себя другая соответствующая структура (например, агентство занятости).

При аутстаффинге именно агентство является официальным работодателем и занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников. Заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.

В свете изложенного видится целесообразным внести соответствующие дополнения в действующее законодательство, в том числе, расширив в этом направлении круг полномочий частных агентств занятости.

Ленара Хикматова.

В этой теме действует премодерация комментариев.Вы можете оставить свой комментарий.

Ответы на вопросы

В отношении иностранных документов об образовании по медицинским и фармацевтическим специальностям действуют специальные нормы.

Для работы по медицинским и фармацевтическим специальностям в России гражданам, получившим образование в иностранных государствах, необходимо, во-первых, признать свой документ об образовании, во-вторых, после признания получить допуск к профессиональной деятельности (сертификат).

Признание осуществляется Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзором) и Главэкспертцентром, а допуск — Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения (Росздравнадзором) и его ведомственными образовательными учреждениями.

Рособрнадзор дает медикам и фармацевтам только академическое признание. Академическое признание позволяет обладателю иностранного документа об образовании продолжить образование в российских образовательных учреждениях или научных организациях.

Допуск к профессиональной деятельности осуществляется Росздравнадзором.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 100 Федерального закона от 21.11.2011 г.

№ 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах, допускаются к медицинской деятельности или фармацевтической деятельности после признания в Российской Федерации образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве, в порядке, установленном законодательством об образовании, сдачи экзамена по специальности в порядке, устанавливаемом уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и получения сертификата специалиста, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

В настоящее время действует Положение о порядке допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 07.02.1995 №119. Согласно указанному нормативному правовому акту, процедура допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах, состоит из двух этапов.

На первом этапе лицо, претендующее на право занятия медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации, обращается в Главэкспертцентр для прохождения процедуры признания документа об образовании, полученного в иностранном государстве. Адрес ФГБНУ «Главэкспертцентр»: 119049, Москва, Ленинский проспект, д. 6, стр. 3 (телефоны: (495) 317-17-10, (495) 665-00-15, официальный сайт: http://www.nic.gov.ru/ .

После установления эквивалентности документа об образовании, выданного на территории иностранного государства, а также в случаях, когда подтверждение иностранного диплома не требуется, лицо, претендующее на право занятия медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации, представляет в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения (109074, г.Москва, Славянская площадь, д.4, стр.1) заявление установленного образца и необходимые документы в соответствии с установленным перечнем документов.

Подробнее о форме заявления, перечне необходимых документов, способах подачи документах Вы можете ознакомиться на сайте Росздравнадзора http://www.roszdravnadzor.ru/medactivities/specialist.

Росздравнадзор, получив указанное заявление, в течение 30 календарных дней рассматривает представленный комплект документов и решает вопрос о проведении специального экзамена в образовательном учреждении согласно перечню образовательных учреждений, в которых создаются постоянно действующие комиссии для проведения специальных экзаменов для лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах и претендующих на право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации.

В случае успешной сдачи специального экзамена выдается сертификат специалиста, дающий право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью по специальности на всей территории Российской Федерации.

Подтвердить трудовой стаж и определить размер пенсии стало проще

Внедряется порядок, согласно которому при подтверждении трудового стажа и определении размера заработной платы для начисления пенсии, можно будет без предоставления архивных данных.

Внедряется порядок, согласно которому подтверждение трудового стажа и определение размера заработной платы при исчислении пенсии за период после 1 января 2020 года осуществляются на основе данных, содержащихся в межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда».

Согласно, принятой Госпрограмме, внедряется порядок, согласно которому при подтверждении трудового стажа и определении размера заработной платы для начисления пенсии, без предоставления архивных данных, используются:

• за период 2005–2016 годов сведения об обязательных взносах в накопительную пенсионную систему;
• за период 2016–2018 годов сведения электронного Централизованного реестра индивидуального учета начисленных страховых взносов граждан во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов;
• за период 2019 года сведения электронного Централизованного реестра персонализированного учета начисленной заработной платы граждан.

Архивные данные за указанные в настоящем пункте периоды используются исключительно в случае отсутствия в системах необходимой информации либо по обращению заявителя.

При необходимости проверки предоставленных заявителем документов, а также истребовании дополнительных архивных данных заявителю пенсия оформляется заочно по минимальным размерам с последующим перерасчетом.

Министерству занятости и трудовых отношений совместно с Министерством финансов и Министерством юстиции Республики Узбекистан поручено в трехмесячный срок:

• принять меры по интеграции с системами и базами данных заинтересованных ведомств посредством межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда» с целью сбора посредством единой системы необходимых сведений за период до 1 января 2020 года, а также цифровизации сведений для обеспечения полноценной работы данной системы;
• внести предложения по совершенствованию порядка назначения и выплаты пенсии с учетом создания гражданам необходимых условий для ознакомления с информацией о положенных им пенсионных выплатах, в том числе с созданием возможностей автоматического расчета.

• Государственная программа
• Пенсии