На основании п. 1.5 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 №9 работодатель обязан тестировать сотрудников на коронавирус в двух случаях:

• у медработников есть риск заражения COVID-2019 на рабочем месте — еженедельно, а при появлении симптомов — незамедлительно;
• работники находятся в учреждениях постоянного пребывания (учреждения ФСИН, дома-интернаты, учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса) — только при появлении симптомов респираторного заболевания.

На федеральном уровне больше никаких требований нет. Но региональные власти вправе требовать от работодателей организовывать регулярные или периодические тесты для подчиненных.

В настоящее время введено обязательное тестирование сотрудников на коронавирус в Москве и области, а еще некоторые регионы, как Оренбургская и Мурманская области, расширили списки тех работающих граждан, которые должны сдавать кровь на анализ.

Приказом Минздрава России от 15.06.2020 №581н коронавирус COVID-2019 с 27 июня 2020 года признан инфекционным заболеванием, опасным для окружающих так же, как сифилис, ВИЧ или туберкулез. На этом основании работодатели информируют трудоустроенных иностранных работников о необходимости пройти тестирование. Если результаты положительные, МВД вправе аннулировать разрешение на работу или иной документ, позволяющий трудиться в России. Работодателю в такой ситуации остается только ждать: если документы аннулируют, придется расторгнуть трудовой договор.

Пошаговая инструкция по организации тестирования на коронавирус (с образцами нужных документов)

Шаг 1. Изучите нормативную базу

Если на вашу организацию распространяется требование проводить тест на коронавирус для сотрудников, начните с изучения решений, регламентирующих эту процедуру. В них поищите информацию о:

• сроках и периодичности медобследований;
• местах проведения заборов крови;
• перечне работников или выполняемых работ, когда сдача анализов обязательна;
• иные подробности о процедуре проверки.

К примеру, в указе мэра Москвы от 07.05.2020 №55-УМ указано, что тесты следует проводить с 1 июня каждые 15 дней. При этом медицинским обследованием необходимо охватить не менее 10% сотрудников. Одновременно устанавливается перечень медорганизаций, где исследования возможны.

Шаг 2. Выберите подходящую медицинскую организацию

Роспотребнадзор сформировал реестр медицинских коммерческих организаций по диагностике COVID-19 и регулярно его обновляет. Из него выберите подходящую медицинскую организацию, заключите с ней договор по аналогии с тем, какой имеется у организации для проведения обязательных периодических медосмотров. Обговорите все условия взаимодействия:

• место забора крови — в лаборатории учреждения или на территории работодателя (в медпункте, например);
• количество сотрудников, которых необходимо обследовать;
• документы, необходимые для приема гражданина на тестирование;
• прочие моменты.

Организациям, работающим в столице, предложено выбрать подходящую медорганизацию из другого реестра, сформированного московскими чиновниками. В список попали как государственные учреждения, так и частные организации. Какую выбрать, работодатель решает самостоятельно.

Помимо договора, в медучреждении иногда требуют:

• карточку предприятия;
• график забора крови;
• гарантийное письмо об оплате исследований;
• письмо о согласии сотрудников на получение работодателем или его уполномоченным лицом результатов тестирования.

Установленных образцов таких бумаг нет, составляйте их на фирменных бланках в свободной форме.

Шаг 3. Определите контингент работников, которым следует сдать анализы

Ни в одном нормативном акте не указано, как отбирать подчиненных на тестирование. Если добровольно никто не вызвался, отберите случайным образом. Когда список появится, направьте каждому из сотрудников уведомление о необходимости пройти тестирование. Обязательно получите письменный ответ — согласие или отказ работника.

Пример уведомления о необходимости сдать текст на коронавирус

Некоторые сотрудники отказываются сдавать кровь на анализ, понимая, что никаких последствий отказа не будет. Но, чтобы избежать наказания за невыполнение требований законодательства, получите письменный отказ работника. Этот документ освободит от ответственности.

Чтобы снизить вероятность отказов и закрыть вопрос, обязаны ли сотрудники сдавать анализ на коронавирус, рекомендуем прописать эту обязанность в ЛНА организации, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или Порядке прохождения медосмотров. После ознакомления с локально-нормативным актом работодателя работникам станет сложнее отказаться от исследований на COVID-2019.

Шаг 4. Издайте приказ о направлении на тестирование

Приказ о прохождении тестирования не имеет установленной формы, но реквизиты, которые должны в нем обязательно присутствовать, общие с остальными распоряжениями:

• наименование документа;
• дата и место составления;
• суть указания и дополнительные действия для его реализации;
• перечисление ответственных лиц.

Что касается списков работников, которым необходимо пройти исследования, они формируются и согласовываются дополнительно. Указывать всех сразу подчиненных, кто пойдет сдавать анализы, нет необходимости.

Если самостоятельно сложно разработать документ, предлагаем воспользоваться нашим образцом:

Приказ доводят до сведения всех перечисленных работников под подпись.

Шаг 5. Объясните сотрудникам, куда, когда и с какими документами обращаться

Как и в случае с периодическими медицинскими осмотрами, объясните сотрудникам, по какому адресу им необходимо обратиться и в какое время подойти. Напомните, что при себе следует иметь паспорт, полис обязательного медицинского страхования, направление или иные документы, которые запрашивает медорганизация.

Шаг 6. Зафиксируйте факт прохождения тестирования

После того как работник сдаст кровь на анализ, ему обязаны выдать документ, подтверждающий прохождение тестирования (протокол, заключение, результаты исследований). В регионах могут быть иные правила, например, в Москве результаты анализов фиксируют в электронных медицинских карточках, и они доступны работодателям в информационной системе ЕМИАС.

О том, что работники проходили исследование, сделайте запись в специальном журнале. Закон не обязывает его вести, но иным способом доказать, что работодатель исполнял требования законодательства и направлял сотрудников делать тесты, сложно.

Поскольку нет правил, в какой форме фиксировать факт прохождения медобследования и какие конкретно сведения хранить, работодатель вправе разработать собственный вариант учетного журнала. Такой документ допустимо вести и в электронной форме, и на бумаге — кому как удобно.

Образец журнала учета проведения исследований на коронавирус

Шаг 7. Определите, что делать с работником

Если у сотрудника отрицательный результат, и нет сомнений в том, что не болен, ничего делать не надо. Но если у подчиненного результат положительный, отправьте его на больничный. Дополнительно:

• организуйте медицинские исследования для сотрудников, с которыми контактировал зараженный;
• уведомьте Роспотребнадзор о выявленном случае инфицирования и готовьтесь к дезинфекции помещений предприятия;
• уточните, следует ли направлять сотрудников на карантин;
• решите иные сопутствующие вопросы.

Что делать, если работники не хотят проходить тестирование на коронавирус

Если работодатель не выполнит требование законодательства о проведении тестов на коронавирус среди сотрудников, ему грозит штраф по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ от 100 000 до 300 000 рублей (для организаций). Массовые отказы подчиненных от сдачи анализов, оформленные в письменном виде, возможно, освободят от ответственности, но пока судебная практика на этот счет не установилась.

Что касается мер воздействия на самих работников, их не существует. Тестирование на коронавирус — дело добровольное, и заставить Иванова или Петрова сдать кровь нельзя. Их нельзя ни отстранить, ни уволить, поскольку в ТК РФоснования для таких действий отсутствуют.

Если в организации выявили инфицированного, работники, контактировавшие с ним, обязаны пройти тест на коронавирус. В случае, если сотрудник отказывается проходить тест на коронавирус, работодатель вправе сообщить в правоохранительные органы, и действия гражданина начнут рассматривать как нарушение санитарно-эпидемиологического благополучия. Штраф за это по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ от 15 000 до 40 000 рублей.

Учет расходов на проведение тестов

Чиновники согласились, что расходы на тестирование сотрудников на коронавирус необходимы для обеспечения безопасных условий труда, и их допустимо включать в налоговую базу по налогу на прибыль. Дополнительно в письме от 29.06.2020 №СД-4-3/10479@ ФНС напомнила, что в столице работодателям необходимо оплатить только забор крови, а сами анализы оплачиваются из городского бюджета.

Имеет ли право работодатель заставить сдавать тест на коронавирус после отпуска или больничного

По состоянию на 02.10.2021 г, согласно ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника сдать анализ на коронавирус при отсутствии к тому оснований. Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника, поскольку тест на коронавирус не относится к числу обязательных.

Основанием для обязательного исследования, согласно постановлению Главного санврача РФ от 30 марта 2021 г. № 9, может являться только принадлежность работников к ряду категорий:

• медицинские работники, если имеется вероятность заражения коронавирусом – 1 раз в неделю. При появлении признаков инфекции – немедленно;
• лица старше 65 лет с симптомами респираторных заболеваний;
• лица, имевшие контакт с подтвержденными носителями COVID-19;
• лица, вернувшиеся из-за рубежа;
• лица с «внебольничной пневмонией»;
• лица, находящиеся в учреждениях постоянного пребывания (учреждения закрытого типа, учреждения ФСИН и т.д.).

В случае отказа от тестирования указанные выше категории ожидает штраф от 15 до 40 т. р. по ч. 2 ст. 6.3 КоАП.

Может ли работодатель заставить платить за тест на COVID-19

В случае, когда тестирование является обязательным, обязанности по оплате возлагаются на работодателя, поскольку тестирование не является добровольным, а работодатель обязан выполнять требования по борьбе с коронавирусной инфекцией. Списания из зарплаты за тестирование являются незаконными.

Может ли работодатель заставить проходить исследование в отпуск, после отпуска, в выходной день

Если сотрудник не относится к категории лиц, обязанных проходить тестирование, заставить проходить тест работодатель не может, независимо от того, находится ли сотрудник на рабочем месте. Для сотрудников согласных на тестирование и для тех, кто обязан его пройти, действует одинаковая схема отзыва с выходного и из отпуска.

Отпуск

Если дата обследования выпадет на отпуск, оформить отзыв из отпуска и предоставить день отпуска или присоединить этот день к следующему отпуску согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ – прямая обязанность работодателя. Если сотрудник, имеющий право на отказ от исследования, по своей воле пройдет тестирование без отзыва из отпуска, возмещение потраченного дня не предусмотрено.

Категории, не подлежащие отзыву из отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 125 ТК РФ:

• сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
• беременные женщины;
• работники, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда.

После отпуска

Потребовать пройти тест на COVID-19 работодатель имеет право лишь в случае возврата работника из-за границы. В этом случае оплата теста лежит на самом сотруднике, ведь вернувшиеся из-за рубежа обязаны пройти тестирование и передать результаты в течение трех дней, в соответствии с постановлением Главного санврача РФ.

Выходной день

Если дата исследования выпадет на выходной день, работодатель обязан составить приказ о производственной необходимости привлечения сотрудника к работе с последующим предоставлением отгула или двойной оплатой труда. Эта обязанность работодателя исходит из того, что тестирование будет являться исполнением рабочих обязанностей в выходной день.



Часто задаваемые вопросы

• Могут ли уволить или не допустить к работе за отказ от тестирования?

Если сотрудник не входит в категорию обязанных к прохождению тестирования, данные санкции незаконны.

• Что делать, если работодатель вычел стоимость теста из зарплаты, не допускает на работу, не дает отгул?

Во всех случаях нарушения прав работника, если не получилось решить вопрос путем переговоров с работодателем, можно привлечь его к ответственности путем обращения в Трудовую инспекцию или в прокуратуру, или в суд.

• Могут ли заставить проходить исследование, если в организации выявлены больные коронавирусом?

Даже выявление в организации среди работников носителей COVID-19 не является основанием для обязательного характера сдачи теста.

Как видите, процедура тестирования на COVID-19 носит добровольный характер, кроме некоторых описанных случаев.

Рекомендации по подготовке к исследованию:

1. Не употреблять алкоголь за сутки до тестирования.
2. Не пользоваться спреями, ингаляторами и таблетками для рассасывания за 6 часов до тестирования.

3. Не курить и не употреблять пищу и воду за 3 часа до тестирования.
4. В день исследования не полоскать рот и не чистить зубы.

5. В случае анализа на антитела рекомендуется не употреблять пищу за 4 часа до исследования.

Полезная публикация? Проголосуй!

КонсультантПлюс Краснодар — Может ли работодатель заставить работника пройти тест на COVID-19?

Категория: Интересно всем

Работодатель не может заставить работника сдавать платный тест на коронавирус или требовать у него справку об отсутствии инфекции, сообщили в минтруде.

В ведомстве пояснили, что сведения о состоянии здоровья могут запрашиваться только в том случае, если они напрямую связаны с «трудовой функцией работника» и это прописано в законодательстве.

Например, работодатель обязан иметь данные о состоянии здоровья работников общественного питания и торговли, транспорта, водопроводов, лечебно-профилактических, социальных и детских учреждений, а также занятых на тяжелых работах с вредными или опасными условиями.

У них должны быть медицинские книжки, а за отказ от прохождения плановых медосмотров работодатель имеет право отстранить их от работы, приостановив начисление зарплаты.

В остальном не допустить работника к выполнению своих трудовых обязанностей работодатель может только тогда, когда тот или пришел на работу в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, или не прошел инструктаж по охране труда, или, например, в отношении него вступило в силу решение суда, запрещающее ему занимать свою должность либо заниматься определенным видом деятельности.

Сдача анализа крови на антитела от коронавирусной инфекции или ПЦР-теста законодательством не предусмотрена. Однако, пояснили в минтруде, работодатель вправе самостоятельно организовать тестирование на инфекцию для своих подчиненных, пройти его они могут только на добровольной основе.

В минтруде подчеркнули, что в этом году лабораторные обследования работников на COVID-19 включены в перечень мероприятий, расходы на которые работодатели могут возместить за счет страховых взносов. Для этого им нужно не позднее 15 декабря 2020 года обратиться в Фонд социального страхования с заявлением и предоставить документы, подтверждающие понесенные затраты.

Работодатель не может заставить работников пройти тестирование на наличие вируса, даже если в трудовом коллективе выявлены носители COVID-19. «Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника, — поясняет руководитель юридической компании «Практика Защита» Илья Деев.

— Если закон не предусматривает в отношении какой-то конкретной категории работников требования проходить тесты, работодатель не может своими нормативными актами это требование вводить. Это не просто не соответствует Трудовому кодексу, это уже нарушает конституционные права работника».

По словам юриста, на такие случаи можно пожаловаться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру.

Источник: Российская газета

Тест на коронавирус: как проводить в компаниях

Так, с 12 мая 2020 г. работодатели, осуществляющие деятельность, в отношении которой не принято (отменено) решение о приостановлении посещения гражданами территорий, зданий, строений, сооружений (помещений в них), где осуществляется деятельность таких работодателей, и их работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам, обязаны обеспечить:

• в период с 12 мая 2020 г. по 31 мая 2020 г. проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в организациях, допущенных к проведению таких исследований в соответствии с законодательством РФ, в отношении не менее 10% работников (п. 2.4 Требований);
• в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение указанных выше исследований в отношении не менее 10% работников (п. 2.5 Требований).

Тестирование работников на коронавирус

Для того, чтобы провести тестирование работников на коронавирус, работодателю необходимо выбрать медицинскую организацию и заключить с ней договор об оказании медицинских услуг.

Для проведения тестирования на коронавирус работодателю необходимо договориться с медицинской организацией, которая проводят такие тесты. Заключить договор о проведении тестирования работодатель может как с государственной, так и с негосударственной медицинской организацией.

На сайте ФБУЗ ФЦГиЭ Роспотребнадзора опубликован перечень медорганизаций, которые проводят тесты: Реестр медицинских коммерческих организаций по диагностике новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Затем нужно выбрать работников, которые будут проходить тестирование на коронавирус. Тестирование работников на коронавирус является выборочным. 

Работодатель должен определить работников, которые будут проходить тестирование (его должны пройти не менее 10% работников). Необходимо составить список работников, которые направляются на прохождение тестирования.

Сотрудник отказывается от тестирования, что делать работодателю

Если сотрудник, которого выбрали для прохождения такого тестирования, отказывается его проходить, что делать в этом случае работодателю? Можно ли работника отстранить от работы? Может ли работодатель включить обязанность работника провести тестирование на коронавирус в локальный нормативный акт (ЛНА)?

Основания (случаи) отстранения работника от работы предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ). Поэтому работник не может быть отстранен от работы по основаниям, которые не предусмотрены действующим законодательством.

Отстранить от работы работника, который отказывается от тестирования на коронавирус нельзя, поскольку такое основание отстранения от работы не предусмотрено трудовым законодательством.

В данной ситуации, поскольку требование содержится в нормативном акте (Указе Мэра Москвы от 05.03.

2020 № 12-УМ), чтобы обеспечить выполнение данного требования работодателю следует закрепить обязанность работников проходить тестирование на коронавирус в локальном нормативном акте (ЛНА).

Например, такую обязанность можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка или в другой ЛНА (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

С локальным нормативным актом необходимо ознакомить работников под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Далее нужно издать приказ о проведении тестирования на коронавирус. Такой приказ издается работодателем в свободной форме.

В приложении к приказу необходимо привести список работников, которые направляются на прохождение тестирования на коронавирус в медицинскую организацию, с которой работодатель заключил договор.

С приказом необходимо ознакомить работников под подпись и уведомить их о дате и времени проведения тестирования на коронавирус. Оформить уведомление следует в письменной форме. 

Далее нужно направить сотрудников в медицинскую организацию для проведения тестирования на коронавирус в соответствии с утвержденным Списком. По результатам проведенного тестирования на коронавирус медицинская организация выдает работникам документы о прохождении исследования (заключение, протокол и др.). Эти документы работникам необходимо предоставить работодателю.

Работник заболел коронавирусом. Действия работодателя

Актуальную тему затронули слушатели Контур.Школы в сервисе «Вопрос эксперту». Предлагаем небольшую инструкцию, как действовать, если одному из сотрудников поставили опасный диагноз

• Если вы узнали, что ваш сотрудник заболел Covid-19, выпустите приказ о недопуске на рабочее место его и всех, кто с ним контактировал. Даже если вы узнали, что сотрудник общался с посторонним больным, вы обязаны отправить его домой.
• Заболевший сотрудник оформляет больничный вне зависимости от того, где лечится: дома или в стационаре. После выписки он должен принести вам бумажный листок нетрудоспособности или номер электронного документа. Учет рабочего времени ведите как для обычного больничного.
• До конца года выплаты по больничному за месяц не должны быть ниже федерального МРОТ. 

• Минимальное дневное пособие по нетрудоспособности за период с 01.04.2020 по 31.12.2020 рассчитывается из МРОТ и не зависит от страхового стажа (ст. 1 Закона № 104-ФЗ от 01.04.2020).

Для месяцев из 30 дней — это 404,33 руб. (12 130 руб. / 30 дней), для месяцев из 31 дня — 391,29 руб. (12 130 руб. / 31 день).

Сотруднику с неполным рабочим днем или неделей минимальное пособие считайте пропорционально продолжительности его рабочего времени.

Так, для работника, занятого 4 часа в день вместо 8, минимальное дневное пособие за день болезни в апреле составит 202,17 руб. (404,33 руб. / 8 ч x 4 ч).

В остальных случаях расчет пособия остается прежним.

• Если работник оформил листок нетрудоспособности, в том числе в связи с коронавирусом, предупредите его о недопустимости работы в этот период. Пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться (ст. 183 ТК РФ, ч. 1 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006), а значит, не может быть одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и зарплаты. Если работник продолжает трудится и получать зарплату, пособие за счет ФСС РФ будет признано излишне выплаченным. Это подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Верховного Суда РФ № 303-КГ17-10708 от 22.08.2017, Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа № Ф03-969/2017 от 10.04.2017).

• Если сотруднику с диагнозом Covid-19 не требуется госпитализация, медучреждение выдаст постановление об обязательной самоизоляции. Если состояние здоровья сотрудника позволяет, вы можете договориться, чтобы он продолжил работать удаленно. В таком случае больничный оформлять необязательно. Заключите дополнительное соглашение и на его основании издайте приказ о переводе на дистанционную работу. При этом уровень оплаты труда не меняется (информация Минтруда РФ от 23.03.2020).
• По контактировавшим сотрудникам передайте информацию в Роспотребнадзор (Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27). Обратите внимание: к работнику должны домой приехать медработники и выдать постановление об изоляции. Если этого не случилось, работник должен сам обратиться в медорганизацию, сообщить, что он контактировал с больным коронавирусом, и сдать тест на коронавирус.
• Определите, будет ли контактировавший сотрудник оформлять больничный или сможет продолжить работу удаленно. По больничному с кодом «03» —карантин — рассчитайте и оплатите пособие за все дни больничного за счет ФСС, если он не совпадает с отпуском или простоем (ч. 6 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если сотрудник готов продолжить работать из дома, сохраните заработную плату в обычном размере. Когда профиль деятельности не позволяет трудиться дистанционно, можно на период самоизоляции оформить простой по независящим от работодателя причинам или по соглашению с работником предоставить ему ежегодный отпуск или отпуск за свой счет.

• Если ваш регион уже присоединился к проекту прямых выплат, подайте в ФСС реестры по листкам нетрудоспособности на заболевших и контактных сотрудников, а также на сведения о работающих людях в возрасте 65+.

Как вести учет расходов на тесты по коронавирусу

К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности.

Сюда включены затраты на дезинфекцию помещений и приобретение приборов, лабораторного оборудования, спецодежды и других средств защиты, не указанных в пп. 3 п. 1 ст.

254 НК РФ, для выполнения санитарно-эпидемиологических требований органов власти в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). 

Расходы на проведение анализа на коронавирус на платной основе организация вправе учесть в составе прочих расходов (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ) или других расходов, связанных с производством и реализацией (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Затраты на покупку медицинских изделий для диагностики и лечения коронавирусной инфекции следует включать в состав прочих расходов согласно пп. 48.12 п. 1 ст. 264 НК РФ, утв. Федеральным законом от 22.04.2020 № 121-ФЗ.

Перечень таких изделий утвержден Постановлением Правительства РФ от 21.05.2020 № 714. В налоговом учете их не амортизируйте (пп. 11 п. 2 ст. 256 НК РФ). Эта норма распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

• 5 главных правил защиты от коронавируса 568.3 КБ
• Как выбрать антисептик для рук 48.4 КБ
• Методичка‑памятка. Как обезопасить себя от COVID‑2019 1.2 МБ

Скачать

Что делать если сотрудник заболел коронавирусом

Калькулятор расчета стоимости тестирования

Метод ПЦР (мазок из зева)

ПЦР, 48 часов

ПЦР, 12 часов

Подробнее об исследовании

Сбор теста осуществляется бесконтактно. Возможен забор теста медицинской сестрой: 290 руб. за 1 чел., но не менее 2000 руб. за выезд.

Метод ИФА (кровь из вены)

• IgG, 48 часов
• IgM, 48 часов
• IgG+IgM, 48 часов

1. 03 000 р.
2. 03 000 р.
3. 03 000 р.

• 4 450 р.
• 4 450 р.
• 5 500 р.

Подробнее об исследовании

В стоимость входит забор крови медицинской сестрой.

1. Горячая линия по работе с юридическими лицами
2. 8 (495) 126-35-73
3. [email protected]

Как начать тестирование сотрудников:

1. Для подготовки договора и счета на оплату прислать следующую информацию на почту [email protected]:
• — реквизиты организации;
• — планируемое количество сотрудников;
• — планируемое количество выездов и адрес.
• Оригиналы документов будут доставлены в момент первого выезда.

По итогам месяца мы подготовим акт выполненных работ. Если фактическое количество сотрудников или выездов уменьшится, остаток средств будет возвращен обратно.

1. Произвести 100% оплату по счету и прислать подтверждение e-mail.
2. Минимум за 2 дня до дня выезда предоставить файл с персональными данными сотрудников, которые в этот день будут сдавать тест.

Тестирование сотрудников осуществляются на базе лабораторий: CMD ФБУ «Центральный НИИ эпидемиологии Роспотребнадзора», ООО Иммунологическая Лаборатория Адванст Биотест». Лаборатории включены Роспотребназдором в реестр медицинских коммерческих организаций по диагностике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) см. по ссылке

Даже самые строгие меры безопасности и правила личной гигиены не могут застраховать нас от заражения коронавирусом. Что делать в том случае, если вы – работодатель, и один из ваших подчиненных заболел коронавирусом?

В первую очередь, важен режим работы заболевшего сотрудника – от этого напрямую зависит алгоритм действий работодателя.

Как понять, что один из сотрудников заболел коронавирусом? Существует несколько вариантов.

Коронавирус у человека подтвержден врачами. Если сотрудник остается дома, ему будут выданы два документа – о временной нетрудоспособности и об обязательной самоизоляции на 14 дней. Если же инфекция протекает у работника в легкой форме, он может отказаться от оформления больничного и остаться работать дистанционно (только по предварительной договоренности с работодателем).

Работодатель узнает об инфицировании сотрудника не только от него самого, но и от Роспотребнадзора РФ – они обязаны прислать уведомление на место работы.

Однако практика показывает, что у большинства людей коронавирус протекает бессимптомно – определить его без проведения лабораторных исследований невозможно. Это приводит к тому, что человек может ходить на работу и заражать окружающих, даже не догадываясь о том, что он является носителем коронавируса.

Провести тестирование на добровольной основе сегодня можно в частных клиниках. Если у одного из сотрудников коронавирус.

Работодатель никак не может определить у работника наличие коронавируса, если при этом нет никаких его внешних проявлений, а сотрудник не прошел тестирование добровольно. Однако следует учитывать то, что работодатель может самостоятельно провести тестирование своего персонала на коронавирус, а все траты на это будут учтены в налоговых расходах.

В некоторых регионах тестирование сотрудников организаций на коронавирус является обязательным.

В Москве за последние 2 недели мая были бесплатно протестированы более 10% всех работающих людей.

Что делать в том случае, если ваш подчиненный заболел (у одного или нескольких сотрудников коронавирус)? Если на предприятии выявлен больной сотрудник с коронавирусом.

Предпринимать какие-либо действия нужно в зависимости от того, где находился сотрудник в тот момент, когда у него диагностировали коронавирус.

В связи с пандемией многие компании перешли на дистанционную форму работы (официально, оформив все необходимые кадровые документы).

Поэтому в том случае, если заболел один из сотрудников, который работал удаленно и не имел контактов с другим персоналом компании, никаких конкретных действий работодателю предпринимать не нужно.

Даже в том случае, если офис работает и в нем находятся работники, у одного из которых диагностировали коронавирус, работодатель не обязан никому об этом сообщать. Только в том случае, если поступит официальный запрос от Роспотребнадзора РФ, работодатель обязан в срочном порядке предоставить достоверную информацию о всех контактах заболевшего на работе.

На плечи работодателя ложится следующая ответственность: в том случае, если заболевший работал в офисе, работодатель обязан выявить круг его контактов.

Как понять, кто из сотрудников является контактным? Неужели в таком случае необходимо отправлять всех работников на самоизоляцию?

Сотрудники, которые работают в одном помещении, согласно постановлению министерства здравоохранения РФ, относятся к контактным лицам первого уровня.

Как организовать работодателю тест на коронавирус. Деятельность организации приостановлена в связи с коронавирусом.

Работодатели обязаны проводить тестирование сотрудников на коронавирус в том случае, если они получили разрешение на стационарную работу в офисах, на рабочих территориях и т.д.

Тех сотрудников, которые работают дистанционно и не ходят в офис, тестировать не нужно.

Если работа компании полностью переведена в дистанционный формат или находится в режиме паузы, нет необходимости в проведении обязательного тестирования сотрудников.

Право на проведение тестов на коронавирус имеют только лицензированные медучреждения – как государственные, так и частные.

На сайте Роспотребнадзора можно посмотреть актуальный список всех лабораторий на территории России, которые имеют право на проведение тестов на коронавирус.

Тестирование сотрудников организации проводится только на основе договора, который работодатель должен заключить с выбранной медорганизацией.

Проверить сотрудников на коронавирус.Если в организации обнаружен сотрудник с коронавирусом. 

Прежде чем проводить тестирование, необходимо составить список сотрудников, которые будут в нем участвовать. Их необходимо будет отправить в то медучреждения, с которым вы заключили договор на проведение исследований.

Забор биологического материала у сотрудников может проходить как на базе предприятия (выездное тестирование), так и в медучреждении. Администрацией клиники будет назначено время посещения для каждого конкретного сотрудника.

Для того, чтобы организовать своих подопечных и обеспечить стопроцентную явку, нужно заранее составить список сотрудников и ознакомить их с бумагой, желательно под роспись. Если есть такая возможность, лучше каждого сотрудника поставить в известность персонально.

Дайте секретарю задание оповестить всех работников о времени и месте проведения тестирования в письменном виде.

Справка по коронавирусу для работников организации, проверить сразу 10 сотрудников и больше на коронавирус.Обязанность работодателя тестировать сотрудников на коронавирус. Что делать организациям при коронавирусе.

Вам необходимо будет издать приказ о проведении обязательного тестирования сотрудников на коронавирус. В нем нужно указать следующую информацию:

• Как часто проводится тестирование сотрудников на коронавирус;
• Название медицинского учреждения, куда вы обратились за услугой;
• Дату и время взятия биоматериала, а также место, где проводилась процедура;
• Тех лиц, которые несут ответственность за проведение массового тестирования сотрудников организации.

В зависимости от размеров вашей компании и ее коллектива, нужно будет указать также и список сотрудников, прошедших тестирование. Если их немного, можно добавить перечень в сам приказ. Если же в компании большой штат, лучше распечатать список отдельно в качестве приложения к приказу.

Вам также необходимо будет вести специальный реестр. Туда нужно заносить данные обо всех сотрудниках, прошедших тестирование на коронавирус за счет работодателя.

Необходимо указывать дату проведения исследований, данные сотрудников, отметки о явке или неявке и о полученных результатах тестирования. Указом мэрии Москвы работодатели обязаны проводить массовое тестирование сотрудников на коронавирус.

Поэтому реестр поможет вам в случае необходимости подтвердить тот факт, что вы действительно это делаете.

Работодатели смогут протестировать сотрудников на антитела к коронавирусу

Столичные работодатели смогут провести тестирование сотрудников на антитела к коронавирусной инфекции. Сделать ИХЛА-тесты возможно как в поликлинике, так и по месту работы с помощью выездной медицинской бригады.

«С сегодняшнего дня мы начинаем реализовывать вместе с работодателями государственно-частный проект, в рамках которого организация может выбрать удобное медицинское учреждение на сайте Департамента здравоохранения, заключить с ним договор по забору крови, а последующее исследование осуществляется полностью за счет средств города», — рассказала Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития.

Чтобы провести тестирование, работодателю следует выбрать одну из медорганизаций на карте. Там указан номер телефона, по которому можно узнать необходимую информацию по заключению договора. После этого нужно направить соответствующие документы.

Место, где провести тесты (на территории организации или в поликлинике), тоже выбирает сам работодатель. Дату и время можно обсудить с сотрудниками поликлиники.

Если будет выбрана поликлиника, сотрудники должны будут приехать туда точно к назначенному времени. С собой необходимо взять паспорт и полис ОМС.

На входе измерят температуру, выдадут маски, бахилы и направят в зону оформления документов.

Если тестирование будет проводиться на территории организации, к назначенному времени на место прибудет медицинская бригада. Кровь возьмут после заполнения всех необходимых документов.

Результаты появятся в течение трех дней в электронной медицинской карте. Кроме того, каждая организация выберет ответственного сотрудника, который также получит доступ к результатам, если на это согласятся остальные работники.

«Последние три дня мы тестировали эту технологию с работодателями и отрабатывали все механизмы. За это время тестирование прошли 27 тысяч работников 34 предприятий сфер городского хозяйства. Я надеюсь, что этот проект будет востребован так же, как и другие в этой области», — отметила Анастасия Ракова.

В программе могут принять участие не только городские поликлиники.

«Этот проект является открытым и для частных медорганизаций, которые хотят принять участие. Для этого необходимо подать заявку на сайте Департамента здравоохранения», — сообщила Анастасия Ракова.

Если работодатель выберет частную медицинскую организацию, то нужно будет договориться о порядке забора крови.

ИХЛА-тест — это лабораторное исследование крови из вены, с помощью которого выявляют иммунитет к вирусу. Анализ показывает количество антител IgM и IgG. Иммуноглобулины М говорят о том, что человек сейчас болеет коронавирусом, а иммуноглобулины G — о том, что человек уже переболел и у него есть антитела к вирусу.

Сегодня все желающие могут пройти тестирование на наличие антител к COVID-19. Сделать тест можно в 30 поликлиниках по предварительной записи. Подготовка к сдаче крови не нужна.

Больше о профилактике коронавируса и методах борьбы с заболеванием можно узнать по телефону горячей линии: +7 (495) 870-45-09 (ежедневно с 08:00 до 21:00), а также в спецпроекте mos.ru.